百事通先生:
我于2009年入職某礦業(yè)公司礦工崗位,雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同,2018年1月,我與公司簽訂無(wú)固定期限合同。2020年10月,因公司經(jīng)營(yíng)問題,我收到公司發(fā)出的經(jīng)濟(jì)性裁員通知以及終止勞動(dòng)合同告知書。但我在2020年3月因工受傷,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定,喪失部分勞動(dòng)能力,勞動(dòng)功能障礙殘疾等級(jí)為十級(jí)。我認(rèn)為,公司終止與我的勞動(dòng)合同關(guān)系,違反了勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,請(qǐng)求法院判令公司繼續(xù)履行與我簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么,像這種經(jīng)濟(jì)性裁員能裁掉工傷職工嗎?
讀者 管右
管右同志:
你好!公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中如出現(xiàn)困難,可依照法律規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,但裁員的范圍亦須遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:……(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的……”之規(guī)定,由于你在被告公司裁員前便已構(gòu)成工傷,故被告公司以需經(jīng)濟(jì)性裁員為由與你解除勞動(dòng)關(guān)系違反了法律規(guī)定,因此,你要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同于法有據(jù),應(yīng)予以支持。□百事通
責(zé)任編輯:白子璐
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