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百事通先生：

您好！我是一家私企的操作工，今有一事咨詢。

多年前，我們單位從市區(qū)搬到郊區(qū)。老板承諾，對(duì)上下班需要搭乘公共交通工具的員工提供班車。當(dāng)時(shí)，搭乘班車的一共是六位職工。數(shù)年過去后，因?yàn)樘�槽、退休等原因，現(xiàn)在搭乘班車的就我一人。前幾天，老板找我商量，說是由于乘班車的人太少，為節(jié)約開支，希望我自行乘坐公共交通。當(dāng)初，企業(yè)搬遷時(shí)我們隨遷，其前提之一就是單位提供班車。現(xiàn)在老板想反悔，我堅(jiān)決不答應(yīng)。如果單位不提供班車，我就不上班了。請(qǐng)問，我這樣做算不算合法維權(quán)？

讀者  毛小弟

毛小弟同志：

您好！對(duì)于這件事，我們認(rèn)為需要合情合理合法地進(jìn)行分析。

當(dāng)初你所服務(wù)的企業(yè)搬遷，雖說在本市范圍以內(nèi)，但畢竟路途遙遠(yuǎn)，對(duì)職工上下班影響還是明顯的，提供班車確是必備條件之一。但隨著時(shí)光的推移，客觀情況不知不覺中發(fā)生了變化。原先六個(gè)人乘班車，現(xiàn)在只剩下你一人，單位本著節(jié)約成本的考慮，與你協(xié)商取消班車，改為你自行乘坐公共交通工具上下班，我們認(rèn)為是可行的，但也需具備相應(yīng)的條件。

首先，單位這樣做，不應(yīng)該是對(duì)你的報(bào)復(fù)，而是因現(xiàn)實(shí)情況發(fā)生變化而相應(yīng)的一種改變。其次，這種改變可能對(duì)你形成一定的影響，但不能形成根本性、重大性的影響，比如公共交通工具無法到達(dá)你上班的單位附近；又比如，如果你三班倒，中、夜班無擺渡車等。如果是這樣的情況，我們認(rèn)為，你不具備自行乘坐公共交通上下班的條件，用人單位的確不該取消班車。如果你確實(shí)符合乘坐公共交通工具上下班的條件，我們也建議你與用人單位最好形成書面協(xié)議，就乘車時(shí)間、線路、車費(fèi)，特殊情況下能否乘坐其他交通工具等協(xié)商一致，以便于雙方遵守和履行。

當(dāng)然，我們也必須指出，以不上班維護(hù)班車乘車權(quán)肯定是不對(duì)的。

□百事通