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百事通先生：

因與所在公司發(fā)生勞動爭議，我準(zhǔn)備申請勞動爭議仲裁。可是，我又希望能夠通過簡單、便捷的方式解決，不想在這件事上糾纏過多的時間。請問：哪些勞動爭議案件可以適用簡易程序進(jìn)行仲裁或訴訟？

讀者  古芳芳  

古芳芳同志：

為提高效率、節(jié)約時間、降低成本，對于某些特定的勞動爭議案件，的確可以在仲裁或者訴訟中適用簡易程序。

首先，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十六條規(guī)定：“爭議案件符合下列情形之一的，可以簡易處理：（一）事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的；（二）標(biāo)的額不超過本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工年平均工資的；（三）雙方當(dāng)事人同意簡易處理的。仲裁委員會決定簡易處理的，可以指定一名仲裁員獨(dú)任仲裁，并應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人。”

具體來說就是：一方面，當(dāng)事人對爭議的事實(shí)陳述基本一致，并能提供可靠的證據(jù)，且對證據(jù)的異議不大，無需調(diào)查收集證據(jù)即可判明事實(shí)，分清是非；對權(quán)利和義務(wù)的主體、內(nèi)容等，根據(jù)已有事實(shí)和現(xiàn)行法規(guī)定能夠比較明確地確定；當(dāng)事人對案件的是非、責(zé)任及仲裁標(biāo)的爭執(zhí)無原則分歧。另一方面，對于以金錢給付為仲裁標(biāo)的的案件，各項仲裁請求標(biāo)的額之和不超過本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工的年平均工資。再一方面，必須經(jīng)過雙方當(dāng)事人同意（書面或口頭提出），目的在于尊重雙方當(dāng)事人的程序選擇權(quán)，使仲裁程序在具有效率性的同時更具有公平性。

其次，《民事訴訟法》第一百六十條至第一百六十五條規(guī)定，基層法院和它派出的法庭對于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的簡單的民事案件，可以適用簡易程序，由審判員一人獨(dú)任審理。其中，就標(biāo)的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的，實(shí)行一審終審。

具體來說就是：一方面，當(dāng)事人對爭議的事實(shí)陳述基本一致，并能提供相應(yīng)的證據(jù)，無須法院調(diào)查收集證據(jù)即可查明事實(shí)；另一方面，能明確區(qū)分誰是責(zé)任的承擔(dān)者，誰是權(quán)利的享有者；再一方面，當(dāng)事人對案件的是非、責(zé)任承擔(dān)以及訴訟標(biāo)的爭執(zhí)無原則分歧。□百事通