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百事通先生：

我是一名電器安裝工人。上個月，我在給客戶安裝掛式空調(diào)的時候，因沒扶穩(wěn)將空調(diào)摔壞了。客戶找公司賠償后，公司要求我支付相應(yīng)的賠償款項。前幾天發(fā)放工資時，我發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)將賠償款從我工資中扣除。我的月工資為6000元，扣除相應(yīng)費用后上個月工資只發(fā)放了2800元。請問：公司能否扣除我的工資嗎？

讀者  張曄

張曄同志：

您好！《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。”

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

根據(jù)上述法律規(guī)定，只有在您對于損害的發(fā)生有故意或重大過失的情況下，公司才可以向您追償。不過，公司在扣減您的工資時不能隨意扣減，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的范圍和步驟，即扣除的工資不得超過您當(dāng)月工資的20％，并且扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，您因沒扶穩(wěn)將客戶空調(diào)摔壞是否屬于故意或重大過失所致必須先弄清楚，若您不是故意造成此次事故的則無須賠償，反之，則應(yīng)賠償，但賠償時公司扣除工資必須按照上述規(guī)定進行。□百事通