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百事通先生：

我是一家有限公司的股東，占公司20％的股份，被股東選舉擔(dān)任公司總經(jīng)理。雖然我要負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理等許多工作，但公司并沒(méi)有和我訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：我為公司工作，我與公司之間是否建立了勞動(dòng)關(guān)系？

讀者  汪成宜  

汪成宜  同志：

您好！股東是基于對(duì)公司的投資而取得的身份，依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。股東與其投資的公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，不能一概而論，要看雙方之間的關(guān)系是否符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。

原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：一用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；三勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”據(jù)此，股東為公司工作并主張與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)至少同時(shí)滿足以下3個(gè)條件：（1）股東接受公司的勞動(dòng)管理；（2）進(jìn)行的工作或提供的勞動(dòng)是公司業(yè)務(wù)的組成部分；（3）公司向股東支付勞動(dòng)報(bào)酬。

一般認(rèn)為，公司的高管與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，主要理由包括：第一，從選任的角度看，股東擔(dān)任公司高管系基于股東之間的約定，其與公司之間并無(wú)建立勞動(dòng)關(guān)系的合意；第二，高管參與公司管理，目的并不在于獲得勞動(dòng)報(bào)酬，而是推動(dòng)公司發(fā)展獲得更多的投資收益；第三，高管掌握著公司的經(jīng)營(yíng)方向和人力資源管理權(quán)，是公司規(guī)章制度的制定和執(zhí)行的主導(dǎo)方，而非在公司的指揮、管理和監(jiān)督下提供勞動(dòng)，與公司之間不具有人格從屬性和組織從屬性特征。

為公司工作的股東如果能夠提供證據(jù)證明雙方之間的關(guān)系具有明顯的勞動(dòng)關(guān)系特征時(shí)，一般認(rèn)為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，比如：雙方訂立了勞動(dòng)合同，公司按月發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬、為其繳納社保；所從事的是公司安排的崗位或工作，不具有管理決策權(quán)或者對(duì)公司決策不產(chǎn)生決定性影響；受公司規(guī)章制度的約束，需要進(jìn)行日常考勤等。□百事通