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百事通先生：

因為公司拖欠我兩個月工資，經(jīng)索要公司仍表示暫時無能為力，我一氣之下拂袖而去，當時沒有說明就此離職，此后沒再回公司上班。請問：時隔3個月后的今天，我能否要求公司支付經(jīng)濟補償金？

讀者  李丹丹

李丹丹同志：

你不能要求公司支付經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條分別規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。”即是說，當出現(xiàn)對應(yīng)法定事由時，勞動者不僅有權(quán)單方解除勞動合同，而且還可獲得經(jīng)濟補償金。

值得注意的是，除用人單位強迫勞動者勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者有權(quán)不告而別、索要經(jīng)濟補償金外，對其余情形，勞動者也必須履行程序性義務(wù)：一是收集掌握用人單位存在特定違法行為的證據(jù)，固定用人單位存在特定違法行為的事實；二是勞動者在告知用人單位解除勞動合同時應(yīng)明確告知符合規(guī)定的原因或理由，如果未說明，或者歸因于勞動者個人的原因，事后再以用人單位存在規(guī)定情形為由，要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)模�不能得到法律的支持；三是勞動者要留下已告知用人單位的證據(jù)。

與之對應(yīng)，雖然你基于公司欠薪具有單方解除勞動合同的理由，但由于沒有告知離職及其原因，決定了因你的行為不符合程序性要求而無法獲取經(jīng)濟補償金。□百事通