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百事通先生：

您好！

我是一名應(yīng)屆碩士研究生畢業(yè)生，某公司為了搶人才，早在2023年4月，就動員我入職公司，并與我訂立了勞動合同，勞動合同中寫明了合同期限以及我的工作崗位、工資福利待遇等條款。某公司在簽約時說：“等你拿到畢業(yè)證、學(xué)位證和報到證等材料后，立即給你辦理入職手續(xù)。”可我近日前往某公司報到時，卻被拒絕。公司給出的理由是，當(dāng)時我還是在校生，不符合招工條件，雙方所簽的勞動合同無效，而真實原因是他們后來又招聘到了比我更合適的人。請問：在校大學(xué)生與用人單位簽訂勞動合同無效嗎？

讀者  徐華明

徐華明同志：

您好！

一方面，你與該公司所訂立的勞動合同依法有效。

首先，勞動合同的有效須符合以下條件：一是合同的主體須具備法定資格，其中，勞動者成為勞動合同的當(dāng)事人必須年滿16周歲（法律有特別規(guī)定的除外）和具有勞動能力；二是合同的內(nèi)容和形式須合法，形式合法是說除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立；三是當(dāng)事人的意思表示須真實。依法成立的勞動合同，從合同成立之日起就具有法律效力。

其次，必須認(rèn)識到建立勞動關(guān)系與訂立勞動合同不是一回事。《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”據(jù)此，訂立勞動合同與建立勞動關(guān)系往往并不是同時完成的。

再次，按照法律規(guī)定，在校大學(xué)生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)或者到用人單位實習(xí)的，不視為就業(yè)，雙方之間未建立勞動關(guān)系，但不能以此就推定出在校大學(xué)生不具備訂立勞動合同的主體資格。

本案中，你已滿16周歲，具有訂立勞動合同的法定資格。該公司認(rèn)為你當(dāng)時還是在校生，不符合招工條件，這實際上是混淆了建立勞動關(guān)系與訂立勞動合同之間的關(guān)系。

另一方面，該公司單方撕毀勞動合同，阻卻勞動關(guān)系的建立，無疑構(gòu)成違約，你可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

《民法典》第五百七十七條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。”據(jù)此，你可以要求該公司繼續(xù)履行勞動合同，或者經(jīng)雙方協(xié)商變更工作崗位等，也可以要求其賠償你的損失，包括你處于無業(yè)狀態(tài)期間的工資損失和其他損失。□百事通