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百事通先生：

您好！我同學(xué)林某在一家只有20名職工的小微企業(yè)打工多年，從未休過(guò)年休假。為此，他找老板交涉，老板卻說(shuō)小微企業(yè)不是大公司，不存在年休假一事。他想知道：老板的答復(fù)是否合法？林某現(xiàn)在已經(jīng)辭職，是否可以要求未休年休假的補(bǔ)償？

讀者  王永正

王永正同志：

您好！該企業(yè)負(fù)責(zé)人的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。

《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）第2條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。”上述規(guī)定表明，與小微企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有帶薪年休假。

《辦法》第10條第1款規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”該《辦法》第12條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。”

根據(jù)上述規(guī)定，在已經(jīng)辭職的情況下，林某也應(yīng)獲得未休年休假的報(bào)酬。□百事通