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前不久，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平，在中國勞動論壇上透露了一個信息，立即引發(fā)各方關注。何平說： “相關部門正在醞釀條件成熟時延長法定退休年齡……”
    為什么要將法定退休年齡予以延長呢？專家給出的理由是，由于我國未形成養(yǎng)老保險轉制成本支付機制，導致企業(yè)社會保險費率過高，養(yǎng)老保險金缺口巨大。還有專家認為，推遲退休年齡是一種客觀趨勢，目前我國已經(jīng)迅速進入人口老齡化比較嚴重的社會，預計再過十多年，就會比較明顯地顯現(xiàn)出勞動力供給下降的情況。因此，即使不考慮養(yǎng)老金缺口問題，現(xiàn)在考慮推遲退休年齡也確有必要。
    誠然，轉制成本，即隱性負債過大，是造成養(yǎng)老金缺乏的重要因素，但這事出有因，即原養(yǎng)老保險模式下的代際分配機制，導致了現(xiàn)行養(yǎng)老制度實施前已經(jīng)退休的 “老人”和尚在職的 “中人”，要么個人賬戶沒有資金，要么資金積累嚴重不足�？烧l都無法否認， “老人”和 “中人”過去創(chuàng)造的價值，以利潤和稅金的形式已經(jīng)上繳給國家。因此本該屬于 “老人”和 “中人”的那部分基本養(yǎng)老基金，理應從現(xiàn)有的社會財富，特別是國有資產之中專項劃出。這就如任何能夠帶來預期收益的制度變遷，都需要支付成本，而若要 “老人”、 “中人”為這些費用埋單，顯然有失公允。至于勞動力供給下降，現(xiàn)在根本不見蹤影。
    但凡專家，都是在某一領域造詣頗深之人，自然屬于社會精英，而精英，一般沒有失業(yè)之痛和下崗之虞。如果把上述主張和理由講給失業(yè)人聽，他們肯定會舉手反對。這是因為，現(xiàn)在許許多多的國企下崗失業(yè)職工，尤其是 “4050”人員，由于幾十年甘心在自己 “當家做主”的工廠里充當一枚永不生銹的螺絲釘，一旦離開工廠，技能和知識儲備很難適應競爭的就業(yè)形勢；另一方面，他們囿于年齡劣勢，體能和技能都不可能和其他人處在同一競爭層面。這就讓他們像無頭蒼蠅般奔走在勞務市場，找不到一份合適的工作。而他們及其子女，又面臨高學費高醫(yī)療費等幾座大山的重壓，度日如年。退休，幾乎成了他們最后一根救命稻草，企盼能早日到來。為此，有人花錢更改年齡，有人設法改變工種，或者“四處鉆營”辦理病退，沒辦法的，只能數(shù)著日子焦急等待。這種心態(tài)，當然不是某些精英們所能體察所能發(fā)現(xiàn)的。
    拋開下崗失業(yè)人員不談，現(xiàn)在大學生的就業(yè)形勢，同樣惡劣。前不久，中國青少年研究中心課題組發(fā)布了 《中國青年權益狀況報告》。報告顯示，雖然中國青年就業(yè)規(guī)模不斷擴大，但高校畢業(yè)生待業(yè)率仍然達到15%左右，遠高于社會平均失業(yè)水平。如果推遲退休年齡，工作崗位就更加奇缺，大學生就業(yè)更是雪上加霜。
    再把目光轉向 “三農”。由于近年來到處開發(fā)、到處圈地，我國人均耕地面積已由10年前的1.59畝逐年減少到三年前的1.4畝，不足世界平均水平的四成。現(xiàn)在，我國已經(jīng)有664個市縣的人均耕地，在聯(lián)合國確定的警戒線下�？梢姡�曾經(jīng)號稱 “地大物博”的國家，如今是多么地缺少土地資源，失地農民只有離開農村，在城里尋找就業(yè)崗位。因此，勞動力轉向城市，才是三農的深層矛盾，這無疑又加大了就業(yè)的難度。
    以上不難看出，延長退休年齡，是夢魘不是美夢。尤其在這些突出矛盾沒有得到根本解決之前，延期退休只能造成更大的社會矛盾。故此，希望專家學者，不妨把目光投向普羅大眾，看看他們的所思所想、所喜所怨。(鐘哲)