“除了工資沒漲，其它的都漲了。”這句話不僅代表了廣大工薪階層的心聲，而且也反映了他們在現實面前的無奈。雖然廣大工薪階層要求上調薪資的呼聲漸高，可作為娘家人的工會組織卻對此一度啞然失聲，工薪階層成了只能咩咩叫的無助羔羊。如今，洛陽市總工會的做法，似乎讓人在茫茫大海中看到了一盞發(fā)射出淺光的航燈。
據4月3日《河南商報》報道，在洛陽市總工會的主動協調下，具有代表意義的中信重工機械股份公司（國有）、中鋁洛陽銅業(yè)有限公司（改制）和建園模具制造有限公司（民營）均實行了工資協商制度：中鋁洛陽銅業(yè)有限公司原來的月均資是1800元，調整后變成了1980元，漲幅10%；中信重工機械股份公司本來有70%的職工月工資達不到該企業(yè)平均數，現在這一部分人已改為按平均工資發(fā)放；洛陽市建園模具制造有限公司原來月基本工資為1360元，現在提至1600元，漲幅達到18%，人均月資上漲240元。
環(huán)顧當下，洛陽市總工會的做法堪稱“天下先”。
雖說我國也早已確定了工會組織的“娘家人”地位，然而當前在協調企業(yè)勞資關系時，我國的工會組織卻陷入了尷尬的窘境。雖有分析者認為個中原因是：傳統工會政治化的“制度后遺癥”阻滯工會維護職能的發(fā)揮，勞動力市場供過于求的狀況客觀上削弱了工人、工會與雇主“討價還價”能力及維權愿望，工會和雇主雙方對政府的影響力失衡造成工會表達職工利益的低效率，新生一代工人階級缺乏產業(yè)工人傳統和覺悟，是工會難以發(fā)揮作用的影響因素，涉及工會的有關法律法規(guī)不完善導致工會無力維權。
以上分析固然有道理，但筆者不能完全茍同。我國的《工會法》已經賦予了工會組織維護和保護合法權益不受侵犯的權利和義務。關鍵是，現在我國的諸多工會組織并非真正的工人組織，企業(yè)工會的負責人多由企業(yè)方面的有關負責人兼任，或由服從企業(yè)領導意志的“老實人”擔任，而縣市級以上工會組織負責人則均由政府任命，帶有嚴重的官方色彩，其代表的也多是企業(yè)和官方利益。他們身居高處，拿得是企業(yè)和政府的俸祿，當然不能切身體會工薪階層的難處和苦衷。對于廣大工人來說，眾多的工會組織實際上已成了聾子的耳朵——擺設；而對于政府和企業(yè)來說，工會則是用來“糊弄”、“安撫”、“管理”和“勸降”工人的工具。
在物價飛漲的今天，洛陽市總工會“一反常態(tài)”為普通工人加薪鼓與呼的做法讓人為之一振，這也說明工會組織并非不能發(fā)揮作用，關鍵是去不去發(fā)揮作用，工會組織究竟是該坐在企業(yè)和政府的位置上、還是站在廣大職工的角度來考慮問題。
“吃了人家的嘴軟、拿了人家的手短”，工會要想真正地發(fā)揮作用，就必須成為真正的社會民間團體，不拿官方工資、不靠企業(yè)養(yǎng)活，而是通過大力維護廣大職工利益、依靠工人階級的支持，得以健康、良性的發(fā)展和壯大，成為真正意義上的職工娘家人。 （司愛武）
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