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    臨近本科畢業(yè)，為逃避找工作考了研，誰(shuí)知研究生畢業(yè)后工作更加不好找，只好考博，可是博士畢業(yè)卻成了 “滅絕師太”，真的沒人要了！
    又到了畢業(yè)生找工作的關(guān)鍵時(shí)候，不斷聽到女生這樣感慨自己的命運(yùn)。從小學(xué)到大學(xué)，在升學(xué)的每個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上，當(dāng)她們可以通過自己的勤奮努力抓住機(jī)會(huì)時(shí)，她們贏了，但到了最后關(guān)頭——畢業(yè)找工作時(shí)，卻是再怎么努力都無(wú)濟(jì)于事，一切只因是 “女兒身”！
    天津人力資源開發(fā)服務(wù)中心對(duì)天津市三所高校2007年的就業(yè)率統(tǒng)計(jì)顯示，男生就業(yè)率為83.0％，女生就業(yè)率為79.5％。廈門大學(xué)的調(diào)查顯示，在相同條件下，女畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)只有男畢業(yè)生的87.7％。女畢業(yè)生初次就業(yè)率僅為63.4％，比男畢業(yè)生低8．7個(gè)百分點(diǎn)。
    女生就業(yè)難早已成為一個(gè)無(wú)奈的事實(shí)。許多女生也被現(xiàn)實(shí)逼得越來(lái)越有 “自知之明”，開始不斷降低自己的 “求職身價(jià)”。
    北京大學(xué) “高等教育規(guī)模擴(kuò)展與勞動(dòng)力市場(chǎng)”課題組的研究顯示，女生對(duì)工作起薪預(yù)期比男生低200元左右。
    值得注意的是，與女大學(xué)生普遍的就業(yè)困難形成鮮明對(duì)比的是，她們?cè)诟呖济媲皡s是 “巾幗不讓須眉”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2007年高考中，各省的高考 “女狀元”比例超過了70％。單獨(dú)一年的情況也許具有偶然性，但是據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，從1999年到2006年，在可以統(tǒng)計(jì)到的560名高考狀元中，女生超過了一半！在北京，從2005年至今,高考文理科的狀元一律都是女生。重慶的女狀元比例更是全國(guó)罕見——自2001年起，在重慶涌現(xiàn)出的16名高考狀元中，就有13個(gè)是女生。
    那么，為什么會(huì)出現(xiàn)女大學(xué)生 “贏在考試卻輸在就業(yè)”的現(xiàn)象呢？
    勞動(dòng)和社會(huì)保障部2007年對(duì)62個(gè)城市的調(diào)查顯示，有67％的用人單位提出了性別限制，或明文規(guī)定在聘用期不得懷孕生育；80％以上的應(yīng)屆畢業(yè)女生在求職過程中遭遇過性別歧視。
    筆者注意到，現(xiàn)在也有另一種走極端的傾向，處處把女性當(dāng)成弱者，提供過度保護(hù)，實(shí)際上可能對(duì)女性就業(yè)更加不利。如 “女性經(jīng)期休假”的建議，且不說(shuō)其操作性較差不易落實(shí)，這一條如果確定下來(lái)，肯定又會(huì)為一些用人單位拒絕女生增加一個(gè)理由。
    女大學(xué)生就業(yè)難，不是難在個(gè)別女生、個(gè)別單位，而是難在普遍的社會(huì)潛意識(shí)里，有一套歧視女性的社會(huì)規(guī)則在起作用。冰凍三尺，非一日之寒，回暖也非一日之功。要實(shí)現(xiàn)男女平等的就業(yè)環(huán)境，尚需要社會(huì)共同努力、繼續(xù)努力。 （王俊秀）