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   《勞動合同法》公布后，用人單位已經(jīng)著手梳理單位的用工合同，將按照法律規(guī)定調(diào)整和規(guī)范單位的用工行為，用工合同形式的存續(xù)、終止、訂立和調(diào)整，將對在職員工的職業(yè)穩(wěn)定與否產(chǎn)生直接影響。
    多數(shù)員工不受影響。按照規(guī)定，以前簽訂的勞動合同在勞動合同法施行后繼續(xù)生效，2008年1月1日之后簽訂的合同，才按勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行�，F(xiàn)實(shí)情況是，多數(shù)企業(yè)與員工存續(xù)的合同是此前簽訂的。因此，勞動合同法實(shí)行后，多數(shù)企業(yè)對大部分已簽訂勞動合同的員工不會有多大的調(diào)整動作。
    工齡較長的員工將受到企業(yè)慎重對待。勞動合同法明確規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足10年的，須簽訂無固定期限勞動合同。只要這部分勞動者遵守單位的規(guī)章制度，努力工作，單位就沒有理由解聘。即便是崗位調(diào)整，單位也會慎重對待。
    關(guān)鍵崗位的員工前程無憂。關(guān)鍵崗位就是企業(yè)的經(jīng)營、管理、技術(shù)等重要職位，企業(yè)離不開這些人才，勞動合同到期了會續(xù)訂，達(dá)到簽訂無固定期限勞動合同的條件后，只要個人同意，企業(yè)會主動簽訂無固定期限勞動合同。有能力，有技術(shù)的人才始終會受到企業(yè)的重用，這些人的前程是無憂的。
    三類員工受影響 一是無自身競爭力的員工。他們沒有技術(shù)，也沒有特長，在企業(yè)無足輕重，可有可無，手頭有點(diǎn)零星雜事旁人可以一帶而過。對于注重成本核算的企業(yè)來說，這類員工是不會被久留的。二是臨時性崗位的員工。不少企業(yè)存在著臨時性、季節(jié)性工作。企業(yè)要按勞動合同法辦事，就不得不對在這些崗位工作的勞動合同制員工進(jìn)行調(diào)整。這些員工中有的可能被辭退，有的則會轉(zhuǎn)為非全日制用工或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。三是勞動合同到期的員工。勞動合同法生效后，企業(yè)解除勞動合同的難度大了，用工成本也會提高。因此，對勞動合同到期的員工，企業(yè)會進(jìn)行嚴(yán)格篩選，除企業(yè)必須崗位和業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干外，普通員工續(xù)簽合同就比較困難。 (李俊軍)