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繼媒體驚曝“倒閉電廠抄表工年薪10萬”之后，再度從國務(wù)院國資委傳出驚人消息：在國資委監(jiān)管的169家央企中，央企“十二強”員工的平均工資是全國平均工資水平的3～4倍，是中部地區(qū)平均工資水平的10倍。其中，奪得人工成本頭把交椅的中國移動，11.2萬人花掉了136.7億元的人工成本，人均成本達(dá)12.36萬元。而此前媒體還披露過河南煙草公司普通員工最高每月拿14000元工資的高薪記錄。
　  如果這些企業(yè)是靠非凡的市場競爭力盈利、發(fā)高薪，即便每個員工都能日進(jìn)萬金，我等也毫無異議。因為人家是自己投資，自負(fù)盈虧，天道酬勤，拿的是績效薪金，花的是自己血汗，別人自然無可非議。但央企“十二強”的性質(zhì)就不一樣了，它們是全民的、是國有的、是公共的，他們憑什么抱著全民的“母雞”為自己“下蛋”呢？
　　央企“十二強”之所以“效益好”，并不是因為企業(yè)職工工作多么努力，工作能力、技術(shù)水準(zhǔn)有多高，而主要是因為其自身的壟斷地位。在這些壟斷行業(yè)里，博士和普通高中生干的活一樣，拿得工資也一樣，譬如煙草行業(yè)。他們從來不懼怕公眾的質(zhì)疑和詬病，也從不擔(dān)心“貧富差距”的擴大和貧困家庭的感受，當(dāng)國企利潤增長的時候，他們的人工人均成本也飛速上漲，甚至成倍上漲。譬如中石油集團(tuán)——銷售收入同比只增長19.9%，而人工成本同比卻增長了22.2%；中石油股份人工成本在5年內(nèi)翻了一倍。在經(jīng)營成本降低或正常的時候他們鴉雀無聲，而一旦經(jīng)營成本稍有提升，或者因經(jīng)營不善出現(xiàn)虧損現(xiàn)象，他們不從自身找原因，也不從人員結(jié)構(gòu)上找原因，而是馬上憑借壟斷優(yōu)勢地位強硬地把成本轉(zhuǎn)嫁到公眾身上，繼而維護(hù)自己的高工資、高福利，譬如電力、煤炭、石油，最典型的是那個“倒閉電廠抄表工年薪10萬”的事跡，更是壟斷行業(yè)高薪狀況的一個標(biāo)本。
　  收入分配不公，必然加大貧富差距。著名經(jīng)濟學(xué)家吳敬璉先生在分析“收入分配不公”的原因時，曾一針見血地指出：一是腐敗，二是壟斷。一方面是國有壟斷企業(yè)高投入低增長或虧損，一方面是行業(yè)冗員繁多、職工收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會平均工資。之所以出現(xiàn)這組矛盾，就在于他們是國有壟斷企業(yè)，他們的薪酬不受經(jīng)濟利益、勞動強度、勞動復(fù)雜程度及企業(yè)盈虧的約束。他們盈利了，大部分利潤被留在行業(yè)內(nèi)部，成了職工的暴利，而非全民所有；他們虧損了，由國家和全民來承擔(dān)損失，成了全民的虧損，而不會對壟斷企業(yè)傷筋動骨。
　 “壟斷”積怨難平，終于加速了《反壟斷法》的立法進(jìn)程。上個月底，《反壟斷法》（草案）提交全國人大審議，稅務(wù)總局也將在年內(nèi)出臺個稅申報辦法，嚴(yán)格監(jiān)控壟斷行業(yè)的高收入者。在這個時候，該不該加強對壟斷行業(yè)支出行為的全程監(jiān)督？該不該對虧損的壟斷行業(yè)引入問責(zé)機制？該不該為壟斷企業(yè)設(shè)定一個相對合理、能被公眾普遍接受的薪酬標(biāo)準(zhǔn)？該不該把壟斷行業(yè)工資與勞動強度結(jié)合起來？更為關(guān)鍵的是，《反壟斷法》（草案）和《個稅申報辦法》敢不敢針對央企“十二強”，研究出打破壟斷行業(yè)高工資的辦法，敢不敢拿央企“十二強”祭刀，應(yīng)該是當(dāng)前老百姓最期待的問題之一。