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      2023-02-20 10:03:48來(lái)源:陜工網(wǎng)—陜西工人報(bào)
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      據(jù)媒體調(diào)查,在多個(gè)招聘平臺(tái)上,一些企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限,比如某銀行招聘客戶經(jīng)理,要求年齡30歲以下……設(shè)置30歲入職門(mén)檻的企業(yè)如此之多,這讓不少人感嘆和焦慮,“職場(chǎng)35歲危機(jī)提前了。”

      此篇報(bào)道一經(jīng)刊出,就引發(fā)網(wǎng)民關(guān)注。在當(dāng)今社會(huì)老齡化加深的背景下,求職年齡門(mén)檻年輕化太“辣眼”,全社會(huì)招聘需堅(jiān)決反對(duì)年齡就業(yè)歧視,緩解“年齡焦慮”,為求職者破解入職門(mén)檻年輕化的難題。

      職場(chǎng)中,35歲的人本來(lái)就恐慌,現(xiàn)在30歲的人也竟然被當(dāng)作“老人”看待,這讓快到30歲的人“提前焦慮”。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。因?yàn)閼?yīng)聘者年齡已超過(guò)30歲,就拒絕招用,甚至直接寫(xiě)到招聘通知里去,已涉嫌違法。

      其實(shí),35歲職場(chǎng)危機(jī),早就成為職場(chǎng)中一種默認(rèn)的用人規(guī)則。在特定時(shí)期,個(gè)別勞動(dòng)密集型企業(yè),需要年輕勞動(dòng)力來(lái)完成任務(wù),不過(guò)那時(shí)整個(gè)社會(huì)勞動(dòng)力充足,大部分又是年輕人。而現(xiàn)在,社會(huì)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)發(fā)生著變化。數(shù)據(jù)顯示,2021年我國(guó)人口平均年齡是38.8歲,預(yù)計(jì)“十四五”時(shí)期,我國(guó)60歲及以上老年人口總量將突破3億,占比將超過(guò)千分之二十。現(xiàn)在和未來(lái),社會(huì)面對(duì)的是老齡化等問(wèn)題,這與求職年齡門(mén)檻年輕化有著差距。可見(jiàn),分析年齡門(mén)檻年輕化背后的深層次原因很有必要,將為實(shí)施緩解“年齡焦慮”奠定基礎(chǔ)。

      眾所周知,我國(guó)人口數(shù)量已經(jīng)步入下降周期,人口紅利逐漸消失,社會(huì)老齡化逐漸加劇。同時(shí),產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)面臨著不斷升級(jí)和調(diào)整,這是年齡門(mén)檻年輕化“辣眼”的深層次原因。試想,年齡門(mén)檻年輕化難題如果不早日破解,社會(huì)將面臨人力資源的浪費(fèi),勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)將受到損害,極易產(chǎn)生年齡焦慮。

      緩解“年齡焦慮”,就個(gè)人來(lái)說(shuō),需要終身學(xué)習(xí),以技傍身,始終走在高技能的前列。就用人單位來(lái)說(shuō),需要改變用人年齡觀念,做好職業(yè)培訓(xùn),保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益,激發(fā)不同年齡段職工的工作熱情。全社會(huì)也要合理用好有限的人力資源,通過(guò)社保補(bǔ)貼等方式,為企業(yè)減負(fù)兜底,引導(dǎo)企業(yè)在招聘時(shí)不將年齡作為門(mén)檻,緩解勞動(dòng)者的焦慮。

      防止求職年齡門(mén)檻年輕化“辣眼”是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作,需要社會(huì)創(chuàng)造更好就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境,為勞動(dòng)者打造摒棄就業(yè)年齡歧視、適應(yīng)老齡化社會(huì)發(fā)展需求的良好就業(yè)氛圍。□楊成




      責(zé)任編輯:白子璐

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