99精品一区无码在线观看,洲va久久久噜噜噜久久,无码做a视频在线观看,亚洲三级视频专区

據(jù)媒體報(bào)道，日前，天津南開區(qū)總工會組成調(diào)研組，深入轄區(qū)內(nèi)多家行業(yè)代表企業(yè)進(jìn)行走訪調(diào)研、上門問需，全力做好工會服務(wù)工作。

津創(chuàng)聯(lián)科技股份有限公司勞模創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人馬丙訊表示，區(qū)總工會負(fù)責(zé)人走進(jìn)基層一線，為職工送服務(wù)、講政策、聽需求，能夠讓職工的訴求被及時(shí)傳達(dá)上去。

工會的職責(zé)是為職工服務(wù)。服務(wù)職工，首先就應(yīng)該了解、掌握職工的所想所需，在這個(gè)基礎(chǔ)上制定和完善工作計(jì)劃，做到明確重點(diǎn)、有的放矢。問需職工有多種方式，最常見的是設(shè)置意見箱和公開電子郵箱。

意見箱也好，電子郵箱也罷，盡管能夠征集到部分意見建議，但總有點(diǎn)“等人找上門匯報(bào)”的味道。“上門問需”則變被動為主動，工會負(fù)責(zé)人深入一線，拉近了與職工的“心距”，讓他們感受到真誠和尊重的同時(shí)，也可以問出更多更真實(shí)的職工需求。

為此，筆者提兩點(diǎn)建議。一是希望“上門問需”能夠制度化、常態(tài)化，不必拘泥于某個(gè)特殊階段或某個(gè)活動期間。二是希望“上門問需”之后還要“解決所需”，也就是說，征求職工需求后還要將這些需求落到實(shí)處。工會組織可以將“職工所需”進(jìn)行匯總歸類，實(shí)行“項(xiàng)目責(zé)任制”，明確每個(gè)項(xiàng)目的工作目標(biāo)、具體措施、完成期限以及責(zé)任人和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，予以公開并接受職工監(jiān)督和評議。

工作干什么，上門問職工；干得怎么樣，職工說了算。工會組織只要堅(jiān)持“上門問需”，同時(shí)不斷地為職工“解決所需”，工作就一定會得到職工的肯定和贊許。□余清明