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　　近日，媒體連續(xù)曝出多起企業(yè)隨意查看員工手機(jī)、電腦的事件。其中一則發(fā)生在湖北武漢，當(dāng)?shù)啬翅t(yī)療科技有限公司以“找內(nèi)奸”為由，提出要查看員工手機(jī)，原因是有人泄露了公司的組織架構(gòu)和人員信息。迫于無(wú)奈員工們接受了檢查，但沒(méi)想到第二天，公司要求再次查看手機(jī)，而員工林女士拒絕配合，公司卻以此認(rèn)為林女士就是“內(nèi)奸”，強(qiáng)行將其辭退，并拒絕給予賠償。

　　電腦、手機(jī)，是人們?nèi)粘８哳l使用的電子工具，也承載了大量個(gè)人信息與隱私。某些企業(yè)認(rèn)為，員工在上班期間，其電腦和手機(jī)相關(guān)信息往往涉及大量工作內(nèi)容，因此企業(yè)有權(quán)對(duì)其信息調(diào)取查看。

　　然而，企業(yè)此舉卻嚴(yán)重侵犯了員工隱私。我國(guó)民法典一千零三十二條明確規(guī)定：“自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開(kāi)等方式侵害他人隱私權(quán)。”個(gè)人信息保護(hù)法第十條專(zhuān)門(mén)強(qiáng)調(diào)：“任何組織、個(gè)人不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個(gè)人信息。”第六十九條則指出：“處理個(gè)人信息侵害個(gè)人信息權(quán)益造成損害，個(gè)人信息處理者不能證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償?shù)惹謾?quán)責(zé)任。”法律明確了個(gè)人信息及隱私受保護(hù)的正當(dāng)性，任何機(jī)構(gòu)都不享有法外特權(quán)。

　　但在現(xiàn)實(shí)生活中，此類(lèi)事件仍屢屢發(fā)生。一方面是相關(guān)企業(yè)法律意識(shí)淡漠，處于弱勢(shì)的員工迫于壓力忍氣吞聲;另一方面，徒法不足以自行，法律如果不能切入具體的現(xiàn)實(shí)場(chǎng)景中，高舉問(wèn)責(zé)之劍，嚴(yán)懲違法企業(yè)，必然難以產(chǎn)生應(yīng)有的威懾力。

　　在此類(lèi)案例中，隱私受損的員工應(yīng)勇于拿起法律武器，維護(hù)自身權(quán)益。除此之外，還有更多的司法救濟(jì)要同時(shí)在場(chǎng)。按照個(gè)人信息保護(hù)法的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于企業(yè)大面積侵犯員工隱私的行為，監(jiān)管部門(mén)可視情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)其處以罰款、停業(yè)整頓、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等問(wèn)責(zé)，用執(zhí)法層面的零容忍，打消企業(yè)的僥幸心理。

　　保障員工隱私，還要做到監(jiān)管無(wú)死角。比如，網(wǎng)絡(luò)上公然售賣(mài)多款員工監(jiān)控軟件，其功能包括將員工微信聊天記錄自動(dòng)上傳云端，供企業(yè)調(diào)取查閱。對(duì)此，監(jiān)管部門(mén)應(yīng)嚴(yán)查此類(lèi)軟件及背后責(zé)任人，并追究相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的不作為責(zé)任。

　　每一起員工隱私被企業(yè)侵犯事件的發(fā)生，都在向社會(huì)發(fā)出信號(hào)：?jiǎn)T工的“隱私之門(mén)”，需要法律拱衛(wèi)，構(gòu)建不可逾越的高墻，讓企業(yè)不敢也不能隨意進(jìn)出。(畢舸)