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據(jù)媒體報(bào)道，連日來(lái)，江蘇沭陽(yáng)縣總工會(huì)組織工會(huì)機(jī)關(guān)干部、援助律師、法律顧問(wèn)等相關(guān)人士組成“法治體檢組”，走進(jìn)貨車(chē)司機(jī)、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、快遞員、外賣(mài)配送員等群體勞動(dòng)保障權(quán)益的關(guān)鍵領(lǐng)域與重點(diǎn)環(huán)節(jié)，為平臺(tái)企業(yè)及其合作用工企業(yè)提供勞動(dòng)用工“法治體檢”。

眾所周知，企業(yè)應(yīng)該依法用工，職工應(yīng)該依法維權(quán)。“依法”的前提是企業(yè)和職工都要懂法。現(xiàn)實(shí)中，不乏這類(lèi)現(xiàn)象：企業(yè)認(rèn)為自己制定的管理制度“不會(huì)有錯(cuò)”，但客觀上卻違反了法律法規(guī)、侵害了職工權(quán)益；職工用自己認(rèn)為“更有效”的方式維權(quán)，本來(lái)有理的一方結(jié)果涉嫌違法。究其原因，就是部分企業(yè)和職工法律常識(shí)欠缺。工會(huì)組織牽頭，為企業(yè)提供勞動(dòng)用工“法治體檢”，為他們送上法治服務(wù)，有利于提升用工單位和職工的法律意識(shí)。

筆者提兩條建議。一是“法治體檢”的法律服務(wù)內(nèi)容，應(yīng)該更具針對(duì)性和貼近性。提供法律服務(wù)的專(zhuān)家講解相關(guān)法律法規(guī)時(shí)，可以結(jié)合具體案例，提醒相關(guān)單位杜絕克扣和拖欠職工工資、不按時(shí)足額為職工交納社保等現(xiàn)象；另一方面，教授職工如何與用人單位簽訂合同，自己權(quán)益受損時(shí)如何依法維權(quán)。二是“法治體檢”這項(xiàng)法律服務(wù)不能“偶爾為之”，而應(yīng)該制度化、規(guī)范化。同時(shí)，建議工會(huì)組織設(shè)立專(zhuān)門(mén)的法律咨詢熱線，為企業(yè)和職工提供常態(tài)化的法律咨詢和服務(wù)。

醫(yī)院體檢，可以讓職工了解自身健康狀況，進(jìn)而調(diào)節(jié)和干預(yù)。“法治體檢”，可以正確引導(dǎo)企業(yè)和職工尊法學(xué)法守法用法，既有助于企業(yè)規(guī)范用工，也有助于職工依法維權(quán)，最終促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)和諧發(fā)展。□余清明