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　　近日，杭州市一家互聯(lián)網(wǎng)公司打出一則招聘廣告，點名要招45歲以上的大齡程序員，月薪1.8-2.4萬元，14個月薪水，而且“盡量不用加班”。該招聘信息一出，立刻引來不少程序員的圍觀。

　　在IT行業(yè)35歲即“下崗”的當(dāng)下，甚至有IT企業(yè)把招聘年齡的頂格降低到30歲。程序員存在“35歲危機”的很大原因在于行業(yè)的特殊性。由于IT行業(yè)技術(shù)迭代與更新特別快，對程序員的資歷并不是特別強調(diào)。而20多歲年輕人的可塑性無疑更強，服務(wù)周期更長，在知識更新方面也更占優(yōu)勢。由此，雇主更愿意選擇年輕的求職者。

　　但這樣的做法到底合不合理?符不符合企業(yè)合理的運作實際?網(wǎng)上一個IT求職者的帖子說得很好：“我45歲時寫代碼和我當(dāng)年25歲時寫代碼的差別，可能不會太大。但是，我在25歲時犯下的錯誤，都會在我45歲時變成教訓(xùn)。這會讓我成為一個更聰明的開發(fā)者!”

　　杭州這家公司為何只要45歲以上的程序員，估計正是認識到了這一點。如公司的負責(zé)人所說：“大齡工程師大多具有豐富的經(jīng)歷，遭遇過很多坎。我們用大齡工程師做產(chǎn)品預(yù)研，不管是硬件還是軟件，希望重點發(fā)揮他們的經(jīng)驗，而不是簡單地拼身體。有時候，他們一個能頂3-5個年輕程序員。”按照負責(zé)人的說法，將編程的工作交給年輕人，而年齡大的核心技術(shù)骨干主要負責(zé)設(shè)計和規(guī)劃，這是一個挺好的模式。

　　近年來，職場“35歲現(xiàn)象”一直是熱議的話題。不僅僅IT行業(yè)是如此，其他行業(yè)亦是如此。但是隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，人們的預(yù)期壽命、工作周期都將有所延長。在激烈的市場競爭環(huán)境下，人的價值不應(yīng)該單純以年齡來區(qū)分。年輕有年輕的好，45歲以上的員工也有其自身豐富的閱歷、成熟穩(wěn)定的心智，他們所擁有的經(jīng)驗和技能是年輕人無法相比的，可以起到“老帶新”“穩(wěn)人心”的作用。企業(yè)為什么要忽視這塊富礦?

　　當(dāng)前關(guān)于“35歲危機”的討論聲，主要來自程序員等知識型員工。但需要指出的是，無論是哪個行業(yè)，每個人只要保持對知識、對技術(shù)的熱愛，加強職業(yè)技能學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，讓自己擁有“一技之長”，或成為行業(yè)里“一把好手”，就能保證職業(yè)生存的底氣，將年齡變成自己的優(yōu)勢。

　　當(dāng)下是學(xué)習(xí)型社會，不同年齡階段的人都在面臨新知識與新技術(shù)的挑戰(zhàn)。年齡不應(yīng)是一個衡量能力的簡單標(biāo)準(zhǔn)，每個人都是該被用人單位重視的金礦。(項向榮)