據(jù)媒體消息,公司在未經(jīng)協(xié)商的情況下,通知王樹清(化名)調(diào)至外地辦公。她拒絕后,公司便以曠工為由將其解聘。雙方就是否違法解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭議,先后申請仲裁并訴至法院。法院認(rèn)為,工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同中的重大事項(xiàng),用人單位對工作地點(diǎn)的調(diào)整如果對勞動(dòng)者帶來實(shí)質(zhì)性影響,應(yīng)征得勞動(dòng)者同意。該案經(jīng)仲裁、一審、二審及再審,判決公司賠償王樹清14.26萬元。
公司變更工作地點(diǎn),對勞動(dòng)者的工作與生活會帶來很大的影響,而公司未經(jīng)協(xié)商就變更工作地點(diǎn),已然侵權(quán)。法院認(rèn)為,勞動(dòng)合同履行過程中,用人單位對工作地點(diǎn)的調(diào)整如果對勞動(dòng)者帶來實(shí)質(zhì)性影響,應(yīng)征得勞動(dòng)者的同意。如果用人單位認(rèn)為存在不可抗力或根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,必須對勞動(dòng)者工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整的,也應(yīng)當(dāng)依照法定程序解決。而在這起案件中,涉事公司單方面變更工作地點(diǎn),完全無視勞動(dòng)者的意見,在王樹清拒絕去外地辦公后,公司便以曠工為由將其解聘,這種單方面解除勞動(dòng)合同的做法,侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,法院判決公司賠償王樹清14.26萬元,這樣的判決公平合理,維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
這起案件給所有用人單位敲響了警鐘,勞動(dòng)者的合法權(quán)益不容侵犯,用人單位要尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益,在涉及對工作地點(diǎn)的調(diào)整等情形時(shí),要與勞動(dòng)者協(xié)商一致,遵循法定程序,不能獨(dú)斷專行。企業(yè)在經(jīng)營過程中,確實(shí)可能遇到突發(fā)情況,比如由于外部市場發(fā)生變化需要變更工作地點(diǎn)、調(diào)崗等,有些時(shí)候也是形勢所迫,不得不做,但企業(yè)要遵循法定程序解決,不能罔顧勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
勞動(dòng)者和用人單位是平等主體,用人單位要擺正與勞動(dòng)者之間的關(guān)系,尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益,不能對勞動(dòng)者“拍腦袋式”調(diào)動(dòng),要遵守法律規(guī)定,在法治軌道內(nèi)解決用工問題,這樣方能構(gòu)建和諧用工關(guān)系。□戴先任
責(zé)任編輯:白子璐
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