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據(jù)媒體消息，公司在未經(jīng)協(xié)商的情況下，通知王樹清（化名）調(diào)至外地辦公。她拒絕后，公司便以曠工為由將其解聘。雙方就是否違法解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭議，先后申請仲裁并訴至法院。法院認(rèn)為，工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同中的重大事項(xiàng)，用人單位對工作地點(diǎn)的調(diào)整如果對勞動(dòng)者帶來實(shí)質(zhì)性影響，應(yīng)征得勞動(dòng)者同意。該案經(jīng)仲裁、一審、二審及再審，判決公司賠償王樹清14.26萬元。

公司變更工作地點(diǎn)，對勞動(dòng)者的工作與生活會帶來很大的影響，而公司未經(jīng)協(xié)商就變更工作地點(diǎn)，已然侵權(quán)。法院認(rèn)為，勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位對工作地點(diǎn)的調(diào)整如果對勞動(dòng)者帶來實(shí)質(zhì)性影響，應(yīng)征得勞動(dòng)者的同意。如果用人單位認(rèn)為存在不可抗力或根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須對勞動(dòng)者工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整的，也應(yīng)當(dāng)依照法定程序解決。而在這起案件中，涉事公司單方面變更工作地點(diǎn)，完全無視勞動(dòng)者的意見，在王樹清拒絕去外地辦公后，公司便以曠工為由將其解聘，這種單方面解除勞動(dòng)合同的做法，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法院判決公司賠償王樹清14.26萬元，這樣的判決公平合理，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

這起案件給所有用人單位敲響了警鐘，勞動(dòng)者的合法權(quán)益不容侵犯，用人單位要尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益，在涉及對工作地點(diǎn)的調(diào)整等情形時(shí)，要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，遵循法定程序，不能獨(dú)斷專行。企業(yè)在經(jīng)營過程中，確實(shí)可能遇到突發(fā)情況，比如由于外部市場發(fā)生變化需要變更工作地點(diǎn)、調(diào)崗等，有些時(shí)候也是形勢所迫，不得不做，但企業(yè)要遵循法定程序解決，不能罔顧勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)者和用人單位是平等主體，用人單位要擺正與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不能對勞動(dòng)者“拍腦袋式”調(diào)動(dòng)，要遵守法律規(guī)定，在法治軌道內(nèi)解決用工問題，這樣方能構(gòu)建和諧用工關(guān)系。□戴先任