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      您當(dāng)前的位置:首頁 > 文化 > 評論 消除就業(yè)歧視法律必須亮劍
      2023-06-19 13:56:39來源:陜工網(wǎng)—陜西工人報
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      用人單位要求勞動者在入職體檢中開展乙肝項(xiàng)目檢測,并根據(jù)乙肝表面抗原陽性結(jié)果對勞動者單方取消錄用,此舉是否構(gòu)成就業(yè)歧視?近日,上海市松江區(qū)法院審結(jié)了一起侵犯公民平等就業(yè)權(quán)案件。在法官的釋法說理下,公司認(rèn)識到了錯誤,愿意承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,并主動邀請原告汪先生就職。

      只是因?yàn)橐腋伪砻婵乖顷栃裕粝壬惚恢苯?ldquo;踢出大門”,涉案公司的做法,堪稱赤裸裸的乙肝歧視。令人欣慰的是,經(jīng)過法官的釋理說法,被告認(rèn)識到了自身行為的違法性,并經(jīng)過法庭調(diào)解,當(dāng)庭承擔(dān)了法律責(zé)任。該案的處理結(jié)果表明,乙肝歧視不僅有違基本醫(yī)學(xué)常識,也僭越了法律底線。這對于那些熱衷于在招聘工作人員中濫用乙肝歧視的企業(yè)來說,無疑是有力警示。

      近年來,國家對保障乙肝病原攜帶者的平等就業(yè)問題高度重視,及時修改完善了相關(guān)法律規(guī)范。就業(yè)促進(jìn)法、傳染病防治法等法律規(guī)定,用人單位不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用;任何單位和個人不得歧視傳染病病原攜帶者。《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》等行政規(guī)章也明確要求,用人單位招用人員,除法律法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外,不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn),全面為乙肝病原攜帶者筑牢了公平就業(yè)的法治“保護(hù)墻”。

      然而,法律的鐵規(guī)仍未根除職場乙肝歧視行為,現(xiàn)實(shí)中求職者遭遇乙肝歧視的現(xiàn)象并不鮮見。雖然在醫(yī)學(xué)上乙肝病原的傳染途徑一般為母嬰、性接觸以及血液,乙肝病原攜帶者很難在工作中傳染他人,但由于長期對其形成了可能隨時隨處傳染病原的“刻板印象”,不少企業(yè)對攜帶乙肝病原的求職者始終是“敬而遠(yuǎn)之”。上述案例中,涉案公司強(qiáng)行對求職者單獨(dú)做乙肝檢驗(yàn),并以其乙肝表面抗原是陽性不予錄用,就是極具典型性的乙肝歧視行為,不能任由違法企業(yè)在這方面為所欲為。

      從張先著提起全國“乙肝歧視第一案”算起,清除乙肝就業(yè)歧視行動迄今已有20年,職場乙肝歧視仍時有發(fā)生,凸顯了反乙肝歧視的任重道遠(yuǎn)。一些企業(yè)對求職者敢于揮舞乙肝歧視“大棒”,雖然直接緣于法治意識的缺失,但在深層上,還源于沒對乙肝歧視套牢法律責(zé)任的“緊箍咒”。綜觀近年來發(fā)生的諸多乙肝就業(yè)歧視案例,除了遭到社會輿論的一致鞭笞外,如果求職者不訴諸法律,肇事企業(yè)很少被追究法律責(zé)任,這種窘?jīng)r著實(shí)令人尷尬。

      遏制職場乙肝歧視,不能只寄望勞動者“單兵突進(jìn)式”的維權(quán),更需要相關(guān)職能部門及時亮出監(jiān)管法律利劍,對任性實(shí)施乙肝歧視的企業(yè)當(dāng)頭棒喝。惟其如此,才能以套牢的法律責(zé)任“緊箍咒”,形成依法反乙肝歧視的法治共識,讓乙肝歧視在“人人喊打”的濃厚法治氛圍中無所遁形。進(jìn)而言之,加大法治體檢力度,讓法律亮劍,全面清理各種違法就業(yè)歧視,也應(yīng)成為普遍性的行動。□張智全




      責(zé)任編輯:白子璐

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