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用人單位要求勞動者在入職體檢中開展乙肝項(xiàng)目檢測，并根據(jù)乙肝表面抗原陽性結(jié)果對勞動者單方取消錄用，此舉是否構(gòu)成就業(yè)歧視？近日，上海市松江區(qū)法院審結(jié)了一起侵犯公民平等就業(yè)權(quán)案件。在法官的釋法說理下，公司認(rèn)識到了錯誤，愿意承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，并主動邀請原告汪先生就職。

只是因?yàn)橐腋伪砻婵乖�是陽性，汪先生便被直�?ldquo;踢出大門”，涉案公司的做法，堪稱赤裸裸的乙肝歧視。令人欣慰的是，經(jīng)過法官的釋理說法，被告認(rèn)識到了自身行為的違法性，并經(jīng)過法庭調(diào)解，當(dāng)庭承擔(dān)了法律責(zé)任。該案的處理結(jié)果表明，乙肝歧視不僅有違基本醫(yī)學(xué)常識，也僭越了法律底線。這對于那些熱衷于在招聘工作人員中濫用乙肝歧視的企業(yè)來說，無疑是有力警示。

近年來，國家對保障乙肝病原攜帶者的平等就業(yè)問題高度重視，及時修改完善了相關(guān)法律規(guī)范。就業(yè)促進(jìn)法、傳染病防治法等法律規(guī)定，用人單位不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用；任何單位和個人不得歧視傳染病病原攜帶者。《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》等行政規(guī)章也明確要求，用人單位招用人員，除法律法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)，全面為乙肝病原攜帶者筑牢了公平就業(yè)的法治“保護(hù)墻”。

然而，法律的鐵規(guī)仍未根除職場乙肝歧視行為，現(xiàn)實(shí)中求職者遭遇乙肝歧視的現(xiàn)象并不鮮見。雖然在醫(yī)學(xué)上乙肝病原的傳染途徑一般為母嬰、性接觸以及血液，乙肝病原攜帶者很難在工作中傳染他人，但由于長期對其形成了可能隨時隨處傳染病原的“刻板印象”，不少企業(yè)對攜帶乙肝病原的求職者始終是“敬而遠(yuǎn)之”。上述案例中，涉案公司強(qiáng)行對求職者單獨(dú)做乙肝檢驗(yàn)，并以其乙肝表面抗原是陽性不予錄用，就是極具典型性的乙肝歧視行為，不能任由違法企業(yè)在這方面為所欲為。

從張先著提起全國“乙肝歧視第一案”算起，清除乙肝就業(yè)歧視行動迄今已有20年，職場乙肝歧視仍時有發(fā)生，凸顯了反乙肝歧視的任重道遠(yuǎn)。一些企業(yè)對求職者敢于揮舞乙肝歧視“大棒”，雖然直接緣于法治意識的缺失，但在深層上，還源于沒對乙肝歧視套牢法律責(zé)任的“緊箍咒”。綜觀近年來發(fā)生的諸多乙肝就業(yè)歧視案例，除了遭到社會輿論的一致鞭笞外，如果求職者不訴諸法律，肇事企業(yè)很少被追究法律責(zé)任，這種窘?jīng)r著實(shí)令人尷尬。

遏制職場乙肝歧視，不能只寄望勞動者“單兵突進(jìn)式”的維權(quán)，更需要相關(guān)職能部門及時亮出監(jiān)管法律利劍，對任性實(shí)施乙肝歧視的企業(yè)當(dāng)頭棒喝。惟其如此，才能以套牢的法律責(zé)任“緊箍咒”，形成依法反乙肝歧視的法治共識，讓乙肝歧視在“人人喊打”的濃厚法治氛圍中無所遁形。進(jìn)而言之，加大法治體檢力度，讓法律亮劍，全面清理各種違法就業(yè)歧視，也應(yīng)成為普遍性的行動。□張智全