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“作為一名工會(huì)主席，儲(chǔ)備一定的法律知識(shí)很有必要，也很實(shí)用。”來自浙江金匯特有限公司的工會(huì)主席陶俊芳說，她這一次被聘為“企業(yè)職工法律明白人”，會(huì)通過認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)法、民法典等相關(guān)法律知識(shí)，真正幫助身邊的職工依法、主動(dòng)、科學(xué)維權(quán)。

據(jù)了解，“企業(yè)職工法律明白人”主要從專職工會(huì)干部、企業(yè)法務(wù)、班組長中選拔，其任務(wù)是在平日里參與工會(huì)組織的法律知識(shí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)與職工群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規(guī)，并將學(xué)習(xí)成果運(yùn)用到職工群眾的矛盾糾紛預(yù)防、排查、化解工作中，引導(dǎo)群眾理性表達(dá)利益訴求，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，防止矛盾激化升級(jí)。

日前，浙江省海寧市總工會(huì)向該市第一批“企業(yè)職工法律明白人”授證、贈(zèng)書，共有879名“企業(yè)職工法律明白人”持證上崗。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，一方面需要企業(yè)主動(dòng)保障職工的合法權(quán)益，另一方面也需要職工學(xué)法、懂法、守法，成為法律的“明白人”。然而在現(xiàn)實(shí)中，有些企業(yè)及職工由于缺乏勞動(dòng)法律知識(shí)，企業(yè)用工不規(guī)范，職工不懂依法維權(quán)，從而導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議和矛盾糾紛發(fā)生，影響了企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展和職工穩(wěn)定就業(yè)。

企業(yè)要想高質(zhì)量發(fā)展，法治根基必須要打牢。培育“企業(yè)職工法律明白人”，將法律服務(wù)觸角延伸至班組一線，具有重要意義。其一，通過對(duì)職工進(jìn)行法律知識(shí)的宣傳和普及，可以引導(dǎo)職工自覺學(xué)法守法、依法維權(quán)、依法辦事，增強(qiáng)職工的法治意識(shí)。其二，有利于引導(dǎo)職工通過法律途徑解決矛盾和糾紛，依法表達(dá)自己的合法訴求。培養(yǎng)“企業(yè)職工法律明白人”，不僅是工會(huì)為廣大職工提供精準(zhǔn)高效法律服務(wù)的創(chuàng)新舉措，也是運(yùn)用法治思維和法治方式維護(hù)職工合法權(quán)益的有效手段。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，需要更多的“企業(yè)職工法律明白人”。□劉予涵