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“職工在科技創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造等方面作出了貢獻(xiàn)，應(yīng)該讓他們的收入和技能相匹配，進(jìn)一步激發(fā)他們創(chuàng)新創(chuàng)造的熱情。所以我建議制定激勵(lì)措施，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，讓技高者多得。”近日，在廣西壯族自治區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方四家及相關(guān)部門召開的全區(qū)能級(jí)工資集體協(xié)商柳州試點(diǎn)觀摩會(huì)上，柳鋼集團(tuán)作為試點(diǎn)單位進(jìn)行能級(jí)工資集體協(xié)商演示。

能級(jí)工資是企業(yè)根據(jù)崗位評(píng)價(jià)因素、職工能力級(jí)別和工作績(jī)效考核確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。廣西全區(qū)能級(jí)工資集體協(xié)商柳州試點(diǎn)觀摩會(huì)上，柳鋼集團(tuán)工會(huì)以技提薪，以改增效方案經(jīng)過(guò)磋商后，企業(yè)方和職工方針對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)造類成果獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)技能類津補(bǔ)貼、各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)類專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)歷提升類津補(bǔ)貼等方面達(dá)成一致意見，讓職工技能水平、貢獻(xiàn)與薪酬等級(jí)掛鉤，激勵(lì)職工加強(qiáng)崗位練兵，提升技術(shù)技能水平，暢通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道。

顯然，以技提薪有助于打破技術(shù)工人成長(zhǎng)的“天花板”。“技高者多得”的薪酬激勵(lì)導(dǎo)向有望激勵(lì)技術(shù)工人更加積極地參與技能等級(jí)提升、勞動(dòng)競(jìng)賽、創(chuàng)新創(chuàng)造等，爭(zhēng)取事業(yè)上的成功，提升職業(yè)榮譽(yù)感、自豪感、獲得感。這也將吸引更多年輕人學(xué)技術(shù)，投身制造業(yè)，有效化解制造業(yè)引人、留人的難點(diǎn)。

無(wú)疑，廣西壯族自治區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方四家及相關(guān)部門召開的全區(qū)能級(jí)工資集體協(xié)商柳州試點(diǎn)觀摩會(huì)，打造了能級(jí)工資集體協(xié)商“柳鋼樣板”，既是一次好經(jīng)驗(yàn)好做法的成果檢閱，更是著眼縱深推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的有力引導(dǎo)。同樣，推動(dòng)企業(yè)通過(guò)集體協(xié)商構(gòu)建充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的薪酬激勵(lì)機(jī)制，讓職工技能水平、貢獻(xiàn)真正與薪酬等級(jí)掛鉤，使技術(shù)工人的創(chuàng)新才智充分涌流，也是廣西壯族自治區(qū)深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的創(chuàng)新舉措。

技能人才是支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的重要力量。當(dāng)前，無(wú)論是突破“卡脖子”難題，還是建設(shè)制造強(qiáng)國(guó)，都需要更多本領(lǐng)高強(qiáng)的技術(shù)技能人才貢獻(xiàn)智慧和力量。近年來(lái)，《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》《技能人才薪酬分配指引》《“技能中國(guó)行動(dòng)”實(shí)施方案》等政策出臺(tái)實(shí)施，引導(dǎo)企業(yè)建立健全體現(xiàn)技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向的薪酬分配制度，提升技能人才待遇水平，打造高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍。讓技能水平、勞動(dòng)貢獻(xiàn)真正與薪酬等級(jí)掛鉤，著力提高技能收益率和技能溢價(jià)，體現(xiàn)技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向，有助于改變技能勞動(dòng)者收入水平偏低的狀況，激發(fā)勞動(dòng)者提高技能、鉆研技能的熱情。

打造高水平的技能人才隊(duì)伍，是一項(xiàng)綜合性、系統(tǒng)性工程。其中，提高待遇，加大收入激勵(lì)力度，不斷提升技能人才的獲得感與幸福感是重要抓手。在以技提薪激勵(lì)效應(yīng)下，那些技高一籌的職工會(huì)用自己高超的技能、卓越的創(chuàng)新能力為企業(yè)和社會(huì)生產(chǎn)出高品質(zhì)產(chǎn)品。從這個(gè)層面上來(lái)說(shuō)，實(shí)踐以技提薪有助于推動(dòng)企業(yè)構(gòu)建起和諧的勞動(dòng)關(guān)系。這既契合勞動(dòng)者的成長(zhǎng)需求，又符合企業(yè)及社會(huì)的發(fā)展需要。因此，“技高者多得”的薪酬激勵(lì)導(dǎo)向價(jià)值效應(yīng)可推廣放大。

世界上的制造業(yè)強(qiáng)國(guó)，大都有一支數(shù)量充足的高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍，也都有與國(guó)家發(fā)展階段相匹配的技能人才培養(yǎng)和激勵(lì)制度。加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，健全技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度，才能切實(shí)激發(fā)技能人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，讓技能人才憑借技能實(shí)現(xiàn)人生出彩，為高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動(dòng)能。□沈峰