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　　近日，“陜西一醫(yī)院規(guī)定男55歲女44歲不續(xù)聘”的消息引發(fā)熱議。

　　9月4日，該醫(yī)院所在市聯(lián)合調(diào)查組在政府官網(wǎng)就此事件發(fā)布情況通報(bào)。經(jīng)調(diào)查，2017年該醫(yī)院制定《聘用人員管理辦法》，依據(jù)該辦法“除從事臨床醫(yī)療崗位，其他各崗位聘用人員男性滿50周歲，女性滿44周歲不再續(xù)聘”規(guī)定，解除聘用人員19人。情況通報(bào)顯示，經(jīng)雙方協(xié)商，該醫(yī)院已向19名被解聘人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金。

　　至此，一場(chǎng)由“到齡不續(xù)聘”引發(fā)的輿情風(fēng)波暫告一段落。但個(gè)案背后折射的就業(yè)年齡歧視問題，是近年來備受關(guān)注的熱點(diǎn)話題——難道“35歲門檻”未平，“44歲危機(jī)”又起?

　　顯然，涉事醫(yī)院“到齡不續(xù)聘”的相關(guān)規(guī)定，與當(dāng)下呼吁就業(yè)公平的公眾期待背道而馳。倘若該醫(yī)院的女護(hù)士年滿44歲便不續(xù)聘，距國家現(xiàn)行法定退休年齡(女工人50周歲)僅余六年。據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如此看來，相關(guān)單位規(guī)定“女性滿44周歲不再續(xù)聘”，頗有“打法律擦邊球”之嫌，被解聘的員工或面臨再就業(yè)困難、生活無著落的窘境。

　　再者，用人單位僅憑內(nèi)部擬定的一紙文件，便以年齡為限向員工宣告勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束，如此簡(jiǎn)單粗暴“一刀切”，反映了有關(guān)單位在用工方面法律意識(shí)的淡薄、社會(huì)責(zé)任的淡漠。情況通報(bào)表明，該醫(yī)院存在未依法與符合條件的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式不符合法律規(guī)定等問題，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。

　　那么，就業(yè)年齡歧視現(xiàn)象該如何化解?我們呼喚出臺(tái)更完善的法律制度和更有力的監(jiān)管措施，為勞動(dòng)者合法權(quán)益“撐腰”。目前，我國年齡歧視尚不屬于《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》中列舉的就業(yè)歧視禁止形態(tài)。因此，需在法律層面進(jìn)一步明確就業(yè)年齡歧視判定標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)監(jiān)管懲戒力度，對(duì)各年齡段勞動(dòng)者給予平等就業(yè)保護(hù)。此外，勞動(dòng)者的自我提升也要貫穿職業(yè)生涯始終。與其空嘆歲月蹉跎，不如苦練技能傍身，摒棄“老油條”“躺平”心態(tài)，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力，在面對(duì)未來諸多不確定性時(shí)為自己謀得更多的底氣和籌碼。

　　沒有人永遠(yuǎn)年輕。年齡可以是漸進(jìn)增長的數(shù)字，可以是歲月沉淀、閱歷積累、技能精進(jìn)的標(biāo)志，不應(yīng)被套牢“XX歲危機(jī)”的門檻和枷鎖，成為干事創(chuàng)業(yè)的掣肘，更不該裹挾職業(yè)生涯“大限”將至的無力和焦慮。消除就業(yè)年齡歧視任重道遠(yuǎn)，需多管齊下、久久為功。(寧黛艷)