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12月6日，貴州省高級人民法院發(fā)布2023年度勞動人事爭議糾紛典型案例。其中一則案例是：2016年3月，陳某某入職某旅游地產(chǎn)公司從事文秘工作。2021年10月，因預(yù)產(chǎn)期臨近，陳某某向公司請休產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，公司告知其只批準(zhǔn)2個(gè)月產(chǎn)假，要求提前返崗，陳某某拒絕。2022年1月起，公司停發(fā)其工資，以其“主動解除勞動合同”為由停繳社保，拒絕支付賠償金及產(chǎn)假工資。法院認(rèn)為陳某某依法享有158天產(chǎn)假，拒絕在產(chǎn)假期間返崗并未違法，公司應(yīng)向其支付違法解除勞動合同賠償金并支付158天產(chǎn)假工資。

現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)以各種方式限制或剝奪女職工的合法權(quán)益，縮短女性產(chǎn)假天數(shù)就是較普遍且典型的現(xiàn)象。殊不知，這種做法既有違尊重女性、保護(hù)女性的企業(yè)社會責(zé)任，也違反相關(guān)法律法規(guī)。讓人欣慰的是，報(bào)道中的女職工敢于依法維護(hù)自身合法權(quán)益，司法機(jī)關(guān)也通過裁判方式有力維護(hù)了她的合法權(quán)益。

女職工的生育權(quán)是其一項(xiàng)重要權(quán)利，應(yīng)該受到全社會的尊重。我國婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定，婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。勞動合同法也作了相應(yīng)規(guī)定。

尊重和保護(hù)女職工合法權(quán)益是政府、社會、企業(yè)的共同責(zé)任。一方面，作為用人單位，理當(dāng)擔(dān)負(fù)起應(yīng)有的社會責(zé)任和法律責(zé)任，不歧視、不排擠懷孕和哺乳期女職工，不隨意縮短產(chǎn)假。另一方面，作為監(jiān)管部門，務(wù)必加強(qiáng)監(jiān)督，及時(shí)糾正用人單位歧視、限制女職工的各種或明或暗的條條框框，同時(shí)鼓勵(lì)、幫助女職工依法維護(hù)權(quán)益。□史洪舉