12月6日,貴州省高級人民法院發(fā)布2023年度勞動人事爭議糾紛典型案例。其中一則案例是:2016年3月,陳某某入職某旅游地產(chǎn)公司從事文秘工作。2021年10月,因預(yù)產(chǎn)期臨近,陳某某向公司請休產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,公司告知其只批準(zhǔn)2個(gè)月產(chǎn)假,要求提前返崗,陳某某拒絕。2022年1月起,公司停發(fā)其工資,以其“主動解除勞動合同”為由停繳社保,拒絕支付賠償金及產(chǎn)假工資。法院認(rèn)為陳某某依法享有158天產(chǎn)假,拒絕在產(chǎn)假期間返崗并未違法,公司應(yīng)向其支付違法解除勞動合同賠償金并支付158天產(chǎn)假工資。
現(xiàn)實(shí)中,一些企業(yè)以各種方式限制或剝奪女職工的合法權(quán)益,縮短女性產(chǎn)假天數(shù)就是較普遍且典型的現(xiàn)象。殊不知,這種做法既有違尊重女性、保護(hù)女性的企業(yè)社會責(zé)任,也違反相關(guān)法律法規(guī)。讓人欣慰的是,報(bào)道中的女職工敢于依法維護(hù)自身合法權(quán)益,司法機(jī)關(guān)也通過裁判方式有力維護(hù)了她的合法權(quán)益。
女職工的生育權(quán)是其一項(xiàng)重要權(quán)利,應(yīng)該受到全社會的尊重。我國婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定,婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù),任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動合同。女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間,勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的,勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。勞動合同法也作了相應(yīng)規(guī)定。
尊重和保護(hù)女職工合法權(quán)益是政府、社會、企業(yè)的共同責(zé)任。一方面,作為用人單位,理當(dāng)擔(dān)負(fù)起應(yīng)有的社會責(zé)任和法律責(zé)任,不歧視、不排擠懷孕和哺乳期女職工,不隨意縮短產(chǎn)假。另一方面,作為監(jiān)管部門,務(wù)必加強(qiáng)監(jiān)督,及時(shí)糾正用人單位歧視、限制女職工的各種或明或暗的條條框框,同時(shí)鼓勵(lì)、幫助女職工依法維護(hù)權(quán)益。□史洪舉
責(zé)任編輯:白子璐
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