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　　最近，“女子離職退600多個群”火上了熱搜。據(jù)當事人介紹，自己從事的是商場地產(chǎn)設計工作，每個商場有數(shù)百個店鋪，需逐個審核店鋪設計圖紙，因此累積了600多個群。她離職后，花了3個半小時才退完所有群，退完后輕松了很多。

　　“每天要隨時回復信息，神經(jīng)一直緊繃著。”對于當事人的這段自述，很多人都表示代入感強烈、直擊打工人“心巴”。“600個工作群”這一話題之所以讓很多人心有戚戚焉，是因為它映照了當下籠罩在職場人身上的普遍困擾——微信群成了一道“緊箍咒”，只要稍微離開一會兒，微信小紅點就會拼命冒尖，微信提示音就會向你“勾魂索命”。也不怪有年輕人直言，有一種焦慮叫“下班后不敢開微信”，有一種擔憂叫“最怕周末微信響起”。

　　受當事人工作性質(zhì)影響，“600個工作群”或許是極端個案，但現(xiàn)代職場中的“過度連接”問題客觀存在，我們的日常生活被工作群捆綁也是個不爭的事實。當然，有一點要承認，企業(yè)引入微信工作群這一“利器”，初衷定然是為了讓溝通交流更方便、工作開展更高效。但凡事物極必反，為了圖省事瞎建群、亂建群，導致微信工作群過多過濫，帶來的“副作用”也必愈加明顯。

　　平白增加信息負擔，這是其一。一個項目一個群、建完大群拉小群，各種通知不斷、各種“收到”刷屏……這看上去只是些動動手指的事，但對員工來說，每天光是在林林總總的各種群里刷信息、碼碼字，就需要花費大量的時間精力，影響正常工作效率。更何況有的群看似熱鬧，實則“走形變味”，充斥的多是如“拍馬群”“夸夸體”等無用的信息。成天讓員工應付這些，算不算一種職場形式主義?

　　侵占私人生活空間，這是其二。一些工作群固然方便溝通，卻也在以更加隱蔽的手段侵占勞動者的業(yè)余時間與個人生活。許多任務下達看上去簡單，只消你打個電話、聯(lián)系個人，或者發(fā)個文件，但正是這些隨手可做的事，把工作變成了24小時“時刻在線”。說白了，就是微信群邊界感不強，混淆了個體的勞動時間與生活時間，變相加重了打工人的負擔。私人生活被工作所裹挾，影響了員工正常休息不說，究竟能產(chǎn)生多大的工作價值和效果，也有必要打一個問號。

　　打工人的手機內(nèi)存需要減負、工作群泛濫的職場怪象需要破除。說到底，微信工作群終究是通信手段，最終是要服務于人而不是加壓于人。只有讓工作群化繁為簡、去偽存真、回歸工作本質(zhì)，才能真正提高工作效率，創(chuàng)造一個更加健康、高效的職場環(huán)境。(付迎紅)