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　　中華全國總工會于2021年啟動(dòng)全國首批提升職工生活品質(zhì)試點(diǎn)評選工作。浙江省湖州市南潯區(qū)總工會申報(bào)的浙江練市智能機(jī)電高新技術(shù)園區(qū)成為全國首批50家企業(yè)(工業(yè)園區(qū))提升職工生活品質(zhì)試點(diǎn)單位之一。2023年，湖州市南潯區(qū)又入選浙江省提升職工生活品質(zhì)工作全域試點(diǎn)。提升職工生活品質(zhì)是黨的二十大提出的“提高人民生活品質(zhì)”在工會工作中的具體實(shí)踐，也是貫徹落實(shí)中國工會十八大精神的重要內(nèi)容。黨的二十大精神和中國工會十八大精神在湖州市南潯區(qū)總工會提升職工生活品質(zhì)方面形成了生動(dòng)實(shí)踐。

　　習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，工人階級和廣大勞動(dòng)群眾是社會財(cái)富的主要?jiǎng)?chuàng)造者，推動(dòng)全體人民共同富裕取得更為明顯的實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，首先要體現(xiàn)在億萬勞動(dòng)者身上。工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，要認(rèn)真履行維權(quán)服務(wù)基本職責(zé)，著力解決關(guān)系職工群眾切身利益的實(shí)際問題，重視維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。要?jiǎng)?chuàng)新工作方式，努力為職工群眾提供精準(zhǔn)、貼心的服務(wù)。

　　我們通過對湖州市南潯區(qū)總工會提升職工生活品質(zhì)工作實(shí)地調(diào)研發(fā)現(xiàn)，他們之所以能成為全國和浙江省提升職工生活品質(zhì)試點(diǎn)單位，正是因?yàn)樗麄兺苿?dòng)全體職工共同富裕取得明顯的實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，認(rèn)真履行工會維權(quán)服務(wù)基本職責(zé)，著力解決了關(guān)系職工群眾切身利益的實(shí)際問題，為職工群眾提供了精準(zhǔn)、貼心的服務(wù)。我們對浙江練市智能機(jī)電高新技術(shù)園區(qū)提升職工生活品質(zhì)的主要經(jīng)驗(yàn)做法，用“23531”概括，即兩個(gè)保障、三個(gè)力量、五個(gè)內(nèi)容、三個(gè)感受、一個(gè)目標(biāo)。

　　兩個(gè)保障是企業(yè)保障、工會保障。職工生活品質(zhì)要有保障，必須要以企業(yè)的發(fā)展和工會的存在為前提。這就需要企業(yè)經(jīng)營管理健康有序、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)發(fā)展穩(wěn)定持續(xù)等;企業(yè)要建立健全工會組織、保障工會經(jīng)費(fèi)充足等。浙江練市智能機(jī)電高新技術(shù)園區(qū)有規(guī)上企業(yè)65家，建會率達(dá)100%，工會會員6000余人。該園區(qū)內(nèi)多個(gè)企業(yè)獲省級以上工會工作榮譽(yù)。該園區(qū)能夠在2021年入選全國首批提升職工生活品質(zhì)試點(diǎn)單位，一方面源于園區(qū)企業(yè)良好的發(fā)展基礎(chǔ)，另一方面則源于湖州市南潯區(qū)總工會優(yōu)良的工會工作傳統(tǒng)以及對提升職工生活品質(zhì)工作的高度重視。

　　三個(gè)力量是工會組織的引領(lǐng)力、組織力、服務(wù)力。浙江練市智能機(jī)電高新技術(shù)園區(qū)在增強(qiáng)工會組織引領(lǐng)力上，開展“守好紅色根脈×班前十分鐘活動(dòng)”、“紅色工匠”培育工作等;在組織力上，打造“行業(yè)技能園區(qū)抓，專業(yè)技能企業(yè)抓”的培訓(xùn)體系，構(gòu)建培訓(xùn)、比武、晉級、獎(jiǎng)勵(lì)“四位一體”職業(yè)技能提升通道，搭建技能人才創(chuàng)新平臺等;在服務(wù)力上，打造以“三心”職工食堂、“三安”職工宿舍、“三美”職工之家為核心的企業(yè)職工陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施職工“關(guān)鍵小事”暖心服務(wù)系列活動(dòng)等。提升職工生活品質(zhì)必須要不斷增強(qiáng)工會組織的引領(lǐng)力、組織力、服務(wù)力。這是提升職工生活品質(zhì)的關(guān)鍵。

　　五個(gè)內(nèi)容是職工生活品質(zhì)的五個(gè)方面，即職工政治生活品質(zhì)、職工經(jīng)濟(jì)生活品質(zhì)、職工文化生活品質(zhì)、職工社會生活品質(zhì)、職工環(huán)境生活品質(zhì)。浙江練市智能機(jī)電高新技術(shù)園區(qū)通過打造“共富×引領(lǐng)”場景，提升職工政治生活品質(zhì)，包括用黨的思想武裝職工，用勞模精神勞動(dòng)精神工匠精神凝聚職工，用先進(jìn)文化引導(dǎo)職工等;打造“共富×聚能”場景，提升職工經(jīng)濟(jì)生活品質(zhì)，包括搭建“平臺賦能聚才”跑道，搭建“創(chuàng)新賦能聚業(yè)”跑道，搭建“協(xié)商賦能增收”跑道等;打造“共富×樂活”場景，提升職工文化生活品質(zhì)，包括優(yōu)享文體“樂工”服務(wù)，優(yōu)享健康“惠工”服務(wù)，優(yōu)享愛心“暖工”服務(wù)等;打造“共富×和諧”場景，提升職工社會生活品質(zhì)，包括建立“和諧用工”機(jī)制，構(gòu)建“和諧幫扶”體系，拓展“和諧普惠”服務(wù)等;打造“共富×共享”場景，提升職工環(huán)境生活品質(zhì)，包括優(yōu)享“善居安心”服務(wù)，優(yōu)享“陣地凝心”服務(wù)，優(yōu)享“港灣暖心”服務(wù)等。這五個(gè)方面是浙江練市智能機(jī)電高新技術(shù)園區(qū)提升職工生活品質(zhì)的具體內(nèi)容，與我國新時(shí)代“五位一體”總體布局的戰(zhàn)略目標(biāo)是一致的。

　　三個(gè)感受是職工獲得感、職工幸福感、職工安全感。這是提升職工生活品質(zhì)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。浙江練市智能機(jī)電高新技術(shù)園區(qū)提升職工獲得感的主要做法包括“五小”勞動(dòng)競賽中每年評選優(yōu)秀項(xiàng)目10項(xiàng)以上，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)提速擴(kuò)面中享受股權(quán)激勵(lì)紅利人數(shù)達(dá)500人以上等;提升職工幸福感的主要做法包括開展為愛“包郵”、包車過年、報(bào)銷路費(fèi)等系列暖心活動(dòng)，創(chuàng)建“媽咪暖心小屋”，設(shè)立“小候鳥”暑托班等;提升職工安全感的主要做法包括建設(shè)“勞動(dòng)關(guān)系協(xié)理艙”、創(chuàng)建“無欠薪園區(qū)”等。提升職工生活品質(zhì)要通過實(shí)實(shí)在在的職工獲得感、職工幸福感、職工安全感展現(xiàn)出來。

　　一個(gè)目標(biāo)是職工滿意度。職工是提升職工生活品質(zhì)的最終受益人，也是提升職工生活品質(zhì)這項(xiàng)工作的最終評判人。我們在實(shí)地調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)，湖州市南潯區(qū)總工會提升職工生活品質(zhì)工作取得顯著成效，真正為職工群眾提供了精準(zhǔn)、貼心的服務(wù)，受到廣大職工群眾的歡迎和支持。他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法值得全國學(xué)習(xí)和推廣。這也為提升職工生活品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)提供了參考和啟發(fā)。

　　(作者：喬東，中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授)