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　　據(jù)媒體消息，“我們的‘幸福基金’最高可以借給職工6萬(wàn)元，沒(méi)有利息。”近日，安徽易滁網(wǎng)絡(luò)科技有限公司工會(huì)主席馬雪艷點(diǎn)開(kāi)公司的“幸福基金”系統(tǒng)后臺(tái)，查看有沒(méi)有職工借款申請(qǐng)。近兩年，該公司已有26名職工享受到“幸福基金”帶來(lái)的暖意。

　　據(jù)報(bào)道，“幸福基金”由易滁網(wǎng)絡(luò)公司工會(huì)與公司總經(jīng)理辦公室聯(lián)合成立，由公司根據(jù)需要投入資金，公司工會(huì)負(fù)責(zé)具體運(yùn)作。職工本人和職工直系親屬在教育、醫(yī)療、家庭裝修、購(gòu)房、購(gòu)車(chē)等急需資金時(shí)，可以申請(qǐng)一定額度的免息借款周轉(zhuǎn)應(yīng)急，職工入職滿(mǎn)6個(gè)月即可借款1萬(wàn)元，入職5年即可借款6萬(wàn)元，最長(zhǎng)還款期限為3年。

　　“幸福基金”的設(shè)立，表面看是幫助職工解決應(yīng)急周轉(zhuǎn)用錢(qián)的需要，實(shí)則是企業(yè)對(duì)職工的“情感關(guān)懷”，也是企業(yè)文化的體現(xiàn)，無(wú)形中拉近了職工與企業(yè)之間的距離，增強(qiáng)了職工歸屬感和凝聚力。

　　企業(yè)設(shè)立“幸福基金”，可謂一舉多得。一方面，在職工用錢(qián)最困難、最需要的時(shí)候，這筆基金可以幫他們解決一時(shí)之困，讓職工感受到企業(yè)的關(guān)懷。另一方面，職工也能從“幸福基金”中感受到企業(yè)的信任和尊重，從而強(qiáng)化對(duì)企業(yè)的歸屬感，提升企業(yè)的凝聚力，進(jìn)而更加盡心盡力地努力工作。此外，在時(shí)下“用工荒”“留人難”的背景下，這一舉措不失為感動(dòng)職工、留住人心的良策。

　　職工是企業(yè)發(fā)展的根基，亦是企業(yè)的寶貴財(cái)富，只有真正將職工放在心上的企業(yè)，才會(huì)更有未來(lái)。期待更多企業(yè)能夠從職工視角看問(wèn)題，借鑒“幸福基金”的做法，多關(guān)心職工的內(nèi)心需求與生活困難，多一些人性化的溫暖與關(guān)懷，為企業(yè)的發(fā)展壯大注入溫情動(dòng)力。□劉予涵