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近來，廣東東莞刮起了一股“健康風(fēng)”：生產(chǎn)車間辦起健康講座，工人排隊(duì)接受特色診療。據(jù)報道，這得益于越來越多專業(yè)醫(yī)生當(dāng)上了“健康副廠長”。屬地公立醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、疾控中心等選聘出專業(yè)醫(yī)務(wù)人員，以分片包干、分片負(fù)責(zé)形式，為工廠企業(yè)職工提供面對面、點(diǎn)對點(diǎn)的健康服務(wù)。職工問診昔日要去醫(yī)療機(jī)構(gòu)掛號，如今在工廠上班就有醫(yī)生上門出診。

或因身心疲勞，或因健康管理不足，諸多因素導(dǎo)致不少職工健康狀況不甚理想。據(jù)國家衛(wèi)生健康委統(tǒng)計，我國企業(yè)有60％的職工處于亞健康狀態(tài)，北京、上海、廣州等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大城市職工亞健康狀態(tài)超過平均水平13％以上。這樣的狀況令人憂心，也在呼喚有效的改善手段趕緊到來。

配備“健康副廠長”，是一種積極舉措，能為職工與企業(yè)帶來多重利好。對職工來說，隨著“健康副廠長”入駐，他們能多一道直接的安全屏障，還能在耳濡目染中提升自身保健意識，有利于避免和減少職業(yè)病等。對企業(yè)來說，則可以規(guī)避一些健康安全事故的發(fā)生，為企業(yè)打造出堅(jiān)實(shí)的“健康盾牌”，增強(qiáng)企業(yè)的“抵抗力”和凝聚力。

配備“健康副廠長”，更為可貴的，是以人為本、生命至上的理念。黨的二十大報告強(qiáng)調(diào)，要“推進(jìn)健康中國建設(shè)”。近年來，《健康企業(yè)建設(shè)規(guī)范（試行）》等政策規(guī)劃相繼出臺，為健康企業(yè)建設(shè)明確了發(fā)展目標(biāo)和方向。當(dāng)前，醫(yī)療資源分配在客觀上仍存在一定的不均衡，“健康副廠長”就是通過醫(yī)療資源下沉的方式，給職工提供更為便捷的醫(yī)療保健服務(wù)。本質(zhì)上，這是一種人文關(guān)懷、制度暖意，是推進(jìn)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源全民共享的積極嘗試，值得點(diǎn)贊。

在這樣的背景下，守護(hù)職工健康，還可以有更多作為。一則，“健康副廠長”的職能職責(zé)可以更進(jìn)一步。比如，還可以將心理健康服務(wù)納入其中。二則，“健康副廠長”可以通過單個病例診斷，發(fā)現(xiàn)一個工廠、一個企業(yè)乃至一個行業(yè)的共性問題，反哺于企業(yè)、行業(yè)的健康管理方案制定。三則，如今“健康副廠長”還只是東莞一地的做法，期待這一嘗試能掀起蝴蝶效應(yīng)，在全國各地都得到復(fù)制推廣，惠及更多職工。

悠悠民生，健康為大。當(dāng)“健康副廠長”折射的理念在全社會蔚然成風(fēng)，提升各類勞動者的健康指數(shù)、幸福指數(shù)，將助力打造一個更加“強(qiáng)筋健骨”的社會。希望這一實(shí)踐給各地帶來更多啟示，凝聚更多企業(yè)守護(hù)職工健康的強(qiáng)烈共識與行動自覺。□龍敏飛