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近日，“因病少上1天班沒(méi)了年終獎(jiǎng)”沖上熱搜，彭女士因病少上一天班，就被公司認(rèn)為沒(méi)“上滿全年”，不能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)，最終法院判決，公司應(yīng)當(dāng)支付年終獎(jiǎng)。其背后反映出的部分企業(yè)生硬執(zhí)行規(guī)章制度甚至采用“霸王條款”的職場(chǎng)行為也被無(wú)數(shù)網(wǎng)友熱議，令人直呼“毫無(wú)人情味可言”。

“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。”在我們的日常工作和生活中，規(guī)矩幾乎無(wú)處不在，它就像是一種共同認(rèn)知或者約定俗成。規(guī)矩立的時(shí)間比較長(zhǎng)，最終落在紙上形成文字，就成了制度。生活中認(rèn)規(guī)矩，職場(chǎng)上講制度，它們就像一根看不見(jiàn)的準(zhǔn)繩，把人進(jìn)行區(qū)分，讓大家從混沌中隔離出來(lái)。但凡事都有兩面，近年來(lái)僵硬執(zhí)行規(guī)章制度的例子屢見(jiàn)不鮮，有差一天沒(méi)了年終獎(jiǎng)的、有回家奔喪被辭退的，說(shuō)到底問(wèn)題其實(shí)是出在“人”身上，即以人為本的理念沒(méi)有貫穿到制度設(shè)置與公司目標(biāo)傾向中。

一方面是制度設(shè)置問(wèn)題，勞動(dòng)法的一大基本常識(shí)就是勞動(dòng)者的休息休假權(quán)受到法律保護(hù)，企業(yè)的任何獎(jiǎng)懲機(jī)制、規(guī)章制度都不能凌駕于法律之上。在整個(gè)事件中，主人公或者說(shuō)“苦主”彭女士自始至終都沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，選擇年底辭職是因?yàn)閹Р」ぷ鲾?shù)天申請(qǐng)調(diào)休被拒絕，最后實(shí)在無(wú)法堅(jiān)持工作，而公司拒絕一個(gè)帶病多日員工的病假申請(qǐng)本身就是不近人情更是涉嫌違法的。

另一方面是公司的目標(biāo)傾向問(wèn)題，不管是拒絕員工請(qǐng)病假，還是拒發(fā)年終獎(jiǎng)，說(shuō)到底，都是涉事公司唯利是圖為了節(jié)省用人成本以圖利益最大化而做出的冷漠操作，本身就有強(qiáng)迫勞動(dòng)的嫌疑，既是置員工的身心健康于不顧，更是對(duì)法律法規(guī)的公然漠視。

值得慶幸的是法院判決彭女士勝訴，這既是對(duì)涉事公司目標(biāo)傾向錯(cuò)誤的糾偏，也是給廣大企業(yè)敲響的一記警鐘。忽視以人為本的用人理念，缺乏對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益最基礎(chǔ)的保障，憑借著強(qiáng)勢(shì)地位壓榨勞動(dòng)者，就得承擔(dān)違反法律規(guī)定的不利后果。正常的勞資關(guān)系，應(yīng)當(dāng)是建立在相互尊重的基礎(chǔ)上的，用人單位積極保障員工合法權(quán)益，將休息休假權(quán)落到實(shí)處，員工才會(huì)愿意深扎下來(lái)、才會(huì)有敬業(yè)奉獻(xiàn)的動(dòng)力、才會(huì)積極服從管理，如此才能實(shí)現(xiàn)“企與人”的雙贏。

最近一段時(shí)間，整頓職場(chǎng)一詞頻頻爆火，與職場(chǎng)維權(quán)相關(guān)的視頻熱度也都不小，說(shuō)到底其實(shí)是部分企業(yè)存在高壓工作狀態(tài)與缺乏人情味的現(xiàn)象所導(dǎo)致的，要想加以整頓，讓職場(chǎng)重新恢復(fù)人情味，需要?jiǎng)趧?dòng)者在遭到不公平待遇、法定權(quán)利得不到保障時(shí)，果斷拿起法律武器依法維權(quán)。廣大企業(yè)要靈活運(yùn)用規(guī)章制度，注意超出制度設(shè)置之初的“例外”，校準(zhǔn)企業(yè)目標(biāo)傾向，將唯利是圖變?yōu)槿似蠊糙A。相關(guān)部門也要積極行動(dòng)，做好相關(guān)問(wèn)題的普及以及勞動(dòng)者權(quán)益保障與維權(quán)支持工作，多方發(fā)力打準(zhǔn)問(wèn)題痛點(diǎn)，讓職場(chǎng)恢復(fù)生機(jī)，重新充滿人情味。□徐克迅