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隨著現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，我國藍(lán)領(lǐng)群體受到社會廣泛關(guān)注。近日，中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《2023中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報告》顯示，2023年藍(lán)領(lǐng)群體月均收入為6043元，其中月嫂、貨車司機(jī)、外賣員等職業(yè)收入水平居前列。藍(lán)領(lǐng)平均收入的上漲，引發(fā)了不同角度的解讀。

說起藍(lán)領(lǐng)，大多數(shù)人首先想到的就是在一線建筑工地、生產(chǎn)流水線上，日復(fù)一日依靠體力勞動換取報酬的農(nóng)民工群體，在工作環(huán)境、工資收入等方面都和坐在辦公室工作的白領(lǐng)有較大差距。但那是老一代藍(lán)領(lǐng)的狀況，如今，藍(lán)領(lǐng)群體既包含在制造業(yè)、建筑業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)等行業(yè)就業(yè)的勞動者，也包括在數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺衍生的新就業(yè)形態(tài)工作者。掌握一技之長的藍(lán)領(lǐng)工人收入水平在逐步攀升，有的行業(yè)月入上萬元已不是稀罕事，一些藍(lán)領(lǐng)職業(yè)具有不小的發(fā)展?jié)摿�和發(fā)展機(jī)遇。

當(dāng)前社會分工精細(xì)化、社會需求多樣化，新生代藍(lán)領(lǐng)群體的就業(yè)領(lǐng)域、工作模式均發(fā)生了明顯變化，生活服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展創(chuàng)造了越來越多的新就業(yè)機(jī)會，提供了更多就業(yè)選擇，讓他們有更高的職業(yè)期待。同時，新生代藍(lán)領(lǐng)由于自身受教育程度比父輩高，自主選擇職業(yè)的意愿和能力更強(qiáng)，由于擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變和藍(lán)領(lǐng)職業(yè)收入競爭力的提升，越來越多人會根據(jù)自身?xiàng)l件和興趣，主動選擇靈活自由、收入確定性高的藍(lán)領(lǐng)行業(yè)。據(jù)《報告》顯示，外賣員、保安和美容美發(fā)師對職業(yè)的正向情緒較強(qiáng)，近七成外賣員認(rèn)為從事的職業(yè)多勞多得。

這些新的發(fā)展和變化，不僅反映了市場對于藍(lán)領(lǐng)工作者的經(jīng)濟(jì)認(rèn)可，更體現(xiàn)了其職業(yè)內(nèi)容和價值的日益多元化。不是所有藍(lán)領(lǐng)工作都能獲得高收入，尤其在一些看似很普通的工作中，要取得高收入，付出的不僅是實(shí)實(shí)在在的汗水和精力，還需要腦力的加持。比如，外賣員送外賣不光是體力活，更是技術(shù)活，需要在送單前，統(tǒng)籌安排好送單路線，找到最省時省力的路線，而這也是一種職業(yè)技能。在這樣的情況下，勞動者的職業(yè)積累和付出與回報是成正比的，高薪也不足為奇。

我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展為有“一技之長”的個體帶來相對高的收入，同時也創(chuàng)造了眾多靈活的新職業(yè)新崗位。這些新職業(yè)正成為農(nóng)民工就業(yè)的“蓄水池”，讓就業(yè)更加多元化，為個人的發(fā)展賦予了更多可能性。他們與城市的關(guān)聯(lián)度增加，對職業(yè)和自我發(fā)展的認(rèn)同度增強(qiáng)，更有利于實(shí)現(xiàn)“人”的城鎮(zhèn)化，也為一些農(nóng)民工再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)搭建了“中轉(zhuǎn)站”。這些勞動者已經(jīng)成為百姓生活中不可或缺的一部分，成為無數(shù)家庭美好生活的創(chuàng)造者、守護(hù)者。

當(dāng)然也要看到，藍(lán)領(lǐng)群體收入逐漸升高，是市場評價的結(jié)果，這是對一個工種的單一評價，并不是對其他職業(yè)的價值和工作人員能力的否認(rèn)。藍(lán)領(lǐng)與白領(lǐng)群體月均收入差距持續(xù)縮小，并不是說“讀書無用”和腦力勞動不值錢。

還要注意的是，社會上有很多關(guān)于藍(lán)領(lǐng)工人高薪的討論，諸如泥瓦工月收入2.5萬元、建筑工人月收入超過4萬元的新聞熱點(diǎn)等，且不說這些收入的計(jì)算方式本身也存在一些爭議，更何況某個崗位或者個體的案例并不能代表行業(yè)整體情況。所以我們在看到勞動力價值提升的同時，不能過分夸大藍(lán)領(lǐng)群體工資上漲的情況。

當(dāng)前，不少藍(lán)領(lǐng)選擇進(jìn)入新就業(yè)形態(tài)。下一步更好發(fā)揮新就業(yè)形態(tài)的“蓄水池”和“穩(wěn)定器”作用，要給予藍(lán)領(lǐng)群體更多的客觀關(guān)注，不只停留在工資待遇范疇，其他各項(xiàng)權(quán)益保障也要跟上，要在工作生活平衡、勞動保障加強(qiáng)、勞動力