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　　近日，某985高校碩士因本科是雙非院校求職被拒的消息引發(fā)關(guān)注。近年來，部分招聘單位把第一學(xué)歷作為隱性門檻的現(xiàn)象有所抬頭。良好的第一學(xué)歷，或許代表著求職者接受過優(yōu)質(zhì)教育，但校園與職場(chǎng)屬于兩個(gè)不同維度，第一學(xué)歷并不能完全代表個(gè)人能力和素質(zhì)。

　　依據(jù)第一學(xué)歷、最高學(xué)歷選才，使普通學(xué)歷的求職者受挫，將加劇就業(yè)焦慮，更重要的是，這種簡(jiǎn)單化的選才方式會(huì)使企業(yè)出現(xiàn)人崗錯(cuò)配、人才浪費(fèi)，對(duì)全社會(huì)人才觀、教育觀產(chǎn)生負(fù)面影響，形成不良示范。

　　從用人單位的角度來看，以學(xué)歷作為門檻能夠提升篩選效率，有其存在的合理性。但企業(yè)需要的是合適的人才，而不僅僅是履歷光鮮的人，尤其在當(dāng)今社會(huì)，人才培養(yǎng)的路徑和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)不再單一，學(xué)歷平平但能力優(yōu)秀、素質(zhì)過硬的人才不在少數(shù)。因此，用人單位在招聘時(shí)應(yīng)改進(jìn)評(píng)價(jià)手段，全面評(píng)估候選人。在篩選簡(jiǎn)歷階段結(jié)合學(xué)業(yè)表現(xiàn)、專業(yè)水平、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等因素綜合考量，用綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系選拔人才。實(shí)踐中，有不少單位還給能力相當(dāng)?shù)暮蜻x人設(shè)定合理的實(shí)習(xí)期，通過實(shí)踐表現(xiàn)確定最終人選，取得了較好效果。

　　求職者要堅(jiān)信，比第一學(xué)歷更重要的，是個(gè)人的專業(yè)技能、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)，因此應(yīng)不斷提升自身硬實(shí)力，掌握更多技巧，在面試過程中更加全面地展示自我。遭遇學(xué)歷歧視時(shí)，也要積極維權(quán)。就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)就其遭遇的就業(yè)歧視向人民法院提起訴訟。

　　相關(guān)部門要積極開展“春風(fēng)行動(dòng)”等各類招聘活動(dòng)，促進(jìn)人崗互通，一方面為求職者提供更多更公平的就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)指導(dǎo)，另一方面引導(dǎo)幫助企業(yè)更好更快地找到需要的人才，促進(jìn)人崗適配。長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，樹立正確的人才觀，構(gòu)建科學(xué)的人才評(píng)價(jià)選拔機(jī)制，引導(dǎo)全社會(huì)建立起基于能力的人才評(píng)價(jià)體系和監(jiān)管保障機(jī)制，才能真正實(shí)現(xiàn)充分且高質(zhì)量的就業(yè)。(張爍)