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在快節(jié)奏的現(xiàn)代生活中，工作與生活的平衡問(wèn)題日益凸顯。近日，在2024年中國(guó)超市周論壇上，胖東來(lái)董事長(zhǎng)于東來(lái)表示，今年胖東來(lái)新增10天“不開(kāi)心假”，員工不開(kāi)心、不想上班就可以請(qǐng)假，管理層不能不批，不批就違規(guī)了。

消息一出，立即引發(fā)社會(huì)各界的廣泛關(guān)注與討論。有網(wǎng)友表示，“這又是別人家的公司”“怎么才能去胖東來(lái)上班。”胖東來(lái)傳遞出的信息非常明確：企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，不能忽視員工的心理健康和幸福感受。

當(dāng)下社會(huì)，人們面臨著越來(lái)越多的壓力和挑戰(zhàn)，心理和情緒問(wèn)題常常困擾著職場(chǎng)人。“不開(kāi)心假”的設(shè)立無(wú)疑是對(duì)社會(huì)壓力的一種積極回應(yīng)。很多時(shí)候，人們并不是因?yàn)樯眢w上的疲倦需要休息，而是因?yàn)樾撵`上的壓抑和疲憊。“不開(kāi)心”可以成為休假的理由，直接觸及了職場(chǎng)人的心理狀態(tài)，這種極具人情味的規(guī)章制度，為企業(yè)營(yíng)造了寬容、樂(lè)觀向上的職場(chǎng)文化氛圍。

“不開(kāi)心假”的設(shè)立也是對(duì)員工情感狀態(tài)的一種尊重和關(guān)懷。在傳統(tǒng)觀念中，假期往往與工作的完成度或緊急程度掛鉤，而很少與員工的情緒狀態(tài)相聯(lián)系。胖東來(lái)的這一創(chuàng)新，正是將員工的心理健康提升到與工作效率同等重要的地位。它告訴員工：你們有權(quán)在工作壓力過(guò)大或情緒不佳時(shí)選擇休息，調(diào)整自己的狀態(tài)，而不必一味忍受。

這一休假制度，凸顯了以人為本的管理哲學(xué)。企業(yè)管理不僅是對(duì)資源的合理配置和對(duì)生產(chǎn)的組織調(diào)度，更需要對(duì)人進(jìn)行關(guān)懷和尊重。不少企業(yè)家都會(huì)說(shuō)，“員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富”，但企業(yè)只有通過(guò)實(shí)際行動(dòng)，將關(guān)懷的理念貫徹到管理的每一個(gè)細(xì)節(jié)，才真正稱得上“以人為本”。“不開(kāi)心假”最令人開(kāi)心之處，是倡導(dǎo)一種更加人性化、更加關(guān)注員工內(nèi)心需求的管理方式，堪稱是具有智慧和遠(yuǎn)見(jiàn)的善舉。

當(dāng)然，這一制度的實(shí)施也面臨著一些挑戰(zhàn)。如何界定“不開(kāi)心”的標(biāo)準(zhǔn)？如何確保員工不會(huì)濫用？這些問(wèn)題都需要企業(yè)在實(shí)際操作中不斷摸索和完善。但無(wú)論如何，這一嘗試都值得肯定，它讓我們看到了企業(yè)管理者在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也開(kāi)始關(guān)注員工的內(nèi)心世界和情感訴求。

總之，胖東來(lái)新增的10天“不開(kāi)心假”是一種創(chuàng)新的管理實(shí)踐。它不僅是一項(xiàng)員工福利政策，更是一種以人為本企業(yè)文化的新表達(dá)，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)于員工精神狀態(tài)的深度洞察，也展示了企業(yè)對(duì)于人性化管理的堅(jiān)定追求。期待更多企業(yè)能夠借鑒這一做法，使管理更人性化、更貼近員工的實(shí)際需求。□陳江