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嚴(yán)女士收到一家公司發(fā)來(lái)的通知，告知她應(yīng)聘上了財(cái)務(wù)主管崗位。通知要求她提供人絨毛膜促性腺激素檢查（HCG）報(bào)告。嚴(yán)女士按要求檢測(cè)時(shí)發(fā)現(xiàn)自己懷孕，如實(shí)告知后，公司通知她應(yīng)聘的崗位被取消。

上述經(jīng)歷導(dǎo)致嚴(yán)女士陷入失業(yè)狀態(tài)，于是以該公司侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)、惡意取消崗位為由訴至法院，要求賠償3萬(wàn)余元。最終在法院主持下，該公司賠償嚴(yán)女士相關(guān)損失3萬(wàn)余元。可以說(shuō)，這個(gè)案例既給勞動(dòng)者上了一堂普法課，即遭遇類(lèi)似歧視時(shí)要懂得維權(quán)；也給用人單位上了一堂警示課——別通過(guò)入職孕檢歧視勞動(dòng)者。

入職體檢本沒(méi)錯(cuò)，但如果有孕檢項(xiàng)目，或?qū)ｉT(mén)要求孕檢，都是歧視的前奏；若檢測(cè)發(fā)現(xiàn)入職者懷孕拒絕錄用，就構(gòu)成實(shí)質(zhì)性歧視，侵害了勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)。2019年2月，人社部等九部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，明確規(guī)定各類(lèi)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目。

然而，現(xiàn)實(shí)中部分用人單位仍耍小聰明。對(duì)于這種把戲，有的勞動(dòng)者可能沒(méi)看穿，有的勞動(dòng)者即便看穿了還是選擇隱忍，畢竟維權(quán)較麻煩。而嚴(yán)女士看到其他平臺(tái)上該公司仍在發(fā)布相同崗位的招聘信息，發(fā)現(xiàn)該公司在撒謊后，果斷決定通過(guò)訴訟手段進(jìn)行維權(quán)。

在這個(gè)案例中，嚴(yán)女士以實(shí)際行動(dòng)為勞動(dòng)者維權(quán)提供了有益的啟示。從以積極手段取證，到拿起法律武器維權(quán)，嚴(yán)女士以難得的維權(quán)意識(shí)和行動(dòng)，讓侵權(quán)企業(yè)付出了應(yīng)有的代價(jià)。當(dāng)越來(lái)越多女性勞動(dòng)者能勇于維護(hù)自身合法權(quán)益，對(duì)入職前要求孕檢之類(lèi)規(guī)則或潛規(guī)則說(shuō)“不”，恐怕用人單位就不敢玩“入職要求孕檢”繼而根據(jù)檢測(cè)結(jié)果拒錄懷孕勞動(dòng)者的侵權(quán)把戲了。

嚴(yán)女士的訴求最終實(shí)現(xiàn)，也得益于法院為勞動(dòng)者“撐腰”。法官依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》和《婦女權(quán)益保障法》，明確指出平等就業(yè)權(quán)受到法律保護(hù)，用人單位不可任意撤銷(xiāo)入職通知，這就是明確向就業(yè)歧視說(shuō)“不”。

在此基礎(chǔ)上，法官以案說(shuō)法具有顯著的普法效果。只要?jiǎng)趧?dòng)者和有關(guān)方面不再慣著這種“歧視病”，用人單位就不敢、不能也不想歧視女性勞動(dòng)者，因?yàn)槠缫晫��?huì)付出相應(yīng)的代價(jià)。希望其他用人單位認(rèn)真吸取教訓(xùn)，規(guī)范招聘工作，平等對(duì)待勞動(dòng)者，這樣既能避免被勞動(dòng)者起訴賠償損失，也能維護(hù)單位形象。

對(duì)類(lèi)似違規(guī)違法行為，各地行政執(zhí)法部門(mén)要挺在前面依法查處。根據(jù)人社部等九部門(mén)《通知》，對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開(kāi)展聯(lián)合約談，被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法進(jìn)行查處，并通過(guò)媒體向社會(huì)曝光。勞動(dòng)者遭遇歧視后，也可向行政執(zhí)法部門(mén)進(jìn)行投訴，后者應(yīng)積極履職作為，依法支持勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益。□老鷹