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日前，江蘇省常州市武進(jìn)區(qū)五一勞動獎?wù)芦@得者、焊接技能狀元、金牌工人黃堅接到武進(jìn)區(qū)勞模（工匠）助企服務(wù)專項行動“派工單”后，深入江蘇嘉軒智能工業(yè)科技股份有限公司生產(chǎn)一線進(jìn)行現(xiàn)場答疑、指導(dǎo)，幫助企業(yè)改進(jìn)焊接工藝，提供3種焊接質(zhì)量檢測方案，解決5個技術(shù)問題，提出6點技術(shù)改善建議。（4月12日《江蘇工人報》）

據(jù)報道，嘉軒智能工業(yè)科技股份有限公司是江蘇省的一家高新技術(shù)企業(yè)。在企業(yè)快速發(fā)展的同時，焊接技術(shù)的改進(jìn)和提升一直是困擾企業(yè)的棘手問題。武進(jìn)區(qū)總工會安排焊接技能狀元、金牌工人黃堅去該企業(yè)幫助解決技術(shù)難題，可謂是對癥下藥，開對了“方子”。該公司負(fù)責(zé)人深有感觸地說，黃堅不僅為他們解決了焊接技術(shù)的難題，還幫助他們提升了焊接產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率。

筆者以為，凡能被譽之為金牌工人的，一般來說都是該行業(yè)掌握一項或多項絕技絕活的高技能人才，工會組織各行各業(yè)的金牌工人加入勞模（工匠）助企服務(wù)志愿服務(wù)隊深入企業(yè)，以他們精湛的專業(yè)技能幫助所需要服務(wù)的企業(yè)解決實際技術(shù)難題，這一做法值得點贊。此舉，不僅讓黃堅這樣的高技能人才不再局限于在本企業(yè)發(fā)揮作用，也可以在幫助其他企業(yè)解決技術(shù)難題的同時，進(jìn)一步提升自我綜合素質(zhì)。從一定意義上來說，金牌工人“接單”，猶如為盤活高技能人才資源搭建了一個交流平臺。既有利于實打?qū)嵉赜行Ы鉀Q一些企業(yè)生產(chǎn)中出現(xiàn)的自身難以解決的關(guān)鍵技術(shù)難題，也有利于更好盤活現(xiàn)有高技能人才資源，讓黃堅這樣的高技能人才實現(xiàn)價值最大化。□周家和