99精品一区无码在线观看,洲va久久久噜噜噜久久,无码做a视频在线观看,亚洲三级视频专区

如果周末休息時(shí)突然接到領(lǐng)導(dǎo)電話，要求加班你會(huì)怎么辦？劉女士就遇到了這樣的事情，因心生不滿，她發(fā)了一條朋友圈表示“周末休息不上班，誰(shuí)也不要找我。”而正是因?yàn)檫@條朋友圈，劉女士被解聘了。法院認(rèn)為公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，構(gòu)成違法解除，公司須賠償劉女士4.9萬(wàn)余元。

如今，“周六保證不休息，周日休息不保證”等成了一些上班族調(diào)侃無(wú)休止加班的口頭禪。這說(shuō)明在某些行業(yè)、用人單位要求員工加班或者變相強(qiáng)制員工加班現(xiàn)象較為嚴(yán)重。對(duì)此，很多員工迫于各種壓力，敢怒不敢言，不得不加班。而對(duì)吐槽“加班”的員工，上述公司強(qiáng)力處置，解雇員工，可謂任性至極。

從公司立場(chǎng)上看，工作應(yīng)該是第一位的，有時(shí)候加班是為了服務(wù)好客戶，提高公司效益，最終提高員工的收益，且正規(guī)的公司均發(fā)放加班補(bǔ)助或安排補(bǔ)休，不會(huì)刻意要求加班。從普通人的角度出發(fā)，對(duì)公司的加班要求也會(huì)順從，畢竟公司效益好了自身也會(huì)受益。

但是，公司據(jù)此就開(kāi)除吐槽拒絕加班的員工是否就一定合法合理呢？顯然不是，眾所周知，員工也有休息的權(quán)利，拒絕加班雖有不妥，但也要根據(jù)其帶來(lái)的影響和后果來(lái)綜合評(píng)判。而非一概地將拒絕加班作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度予以處理，甚至解除勞動(dòng)合同。

譬如，有些加班要求可能只是公司領(lǐng)導(dǎo)一時(shí)興起，要求趕任務(wù)，或者純粹就是折騰員工，將原本可以工作日完成的任務(wù)安排在下班時(shí)間。此時(shí)，員工拒絕加班看似頂撞了領(lǐng)導(dǎo)，“違反”了規(guī)章制度，“損害”了公司形象，實(shí)則未必。這種員工對(duì)不合理加班要求的拒絕，也是員工與公司博弈的權(quán)利，未必會(huì)嚴(yán)重影響公司利益和形象。當(dāng)然，對(duì)于一些特殊崗位，一旦遇到緊急情況，必須通過(guò)加班來(lái)處理的話，恐怕任何員工都會(huì)深明大義，從大局出發(fā)及時(shí)加班處理。否則，一旦釀成重大事故，面臨的不僅是失去工作的后果。

回到報(bào)道所提到的事件，該員工只是發(fā)了“周末休息不上班”的朋友圈，還沒(méi)來(lái)得及以實(shí)際行動(dòng)拒絕加班，就被通知解雇。也就是說(shuō)，其只是發(fā)出了“不和諧”的聲音，并未給公司帶來(lái)實(shí)質(zhì)的損失和不利影響。且員工認(rèn)為她之前已經(jīng)和客戶談好，沒(méi)必要再占用周末休息時(shí)間來(lái)對(duì)接工作。故僅僅因?yàn)閱T工通過(guò)朋友圈吐槽不加班就對(duì)其嚴(yán)厲處理，顯然有失妥當(dāng)。

要知道，用人單位開(kāi)除員工是一種非常嚴(yán)厲的處罰手段，必須有足夠、充分、正當(dāng)、合理的理由。且需要說(shuō)明的是，即便解雇決定符合內(nèi)部的規(guī)章制度、員工守則等，也可能會(huì)因?yàn)檫`反勞動(dòng)法的規(guī)定和侵犯勞動(dòng)者基本權(quán)利而不被司法機(jī)關(guān)所認(rèn)可。

值得肯定的是，法院雖然認(rèn)為員工的吐槽行為有所不妥，不利于解決矛盾，但并未認(rèn)定其造成了足以達(dá)到被解雇的嚴(yán)重后果，故判決隨意解雇的公司敗訴并承擔(dān)賠償責(zé)任。這既提醒員工要冷靜理性解決糾紛，更提醒用人單位要尊重勞動(dòng)者，不要?jiǎng)虞m上綱上線。同時(shí)少些無(wú)能但苛刻的管理，并認(rèn)真傾聽(tīng)對(duì)待員工訴求，多些人文關(guān)懷，以此取得勞動(dòng)者的認(rèn)可和信任。□史洪舉