跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)據(jù)媒體消息，“媽媽崗”因工作時間靈活、可以兼顧家庭，吸引了不少育兒婦女的目光。采訪發(fā)現(xiàn)，不少“媽媽崗”競爭激烈，但同時存在崗位缺乏晉升通道、崗位選擇有限、多為合同制或者臨時用工等瓶頸，需要社會各方給予更多關(guān)注和支持。
近年來，一些企業(yè)的自發(fā)拓崗設(shè)崗，加之地方政府的助力開發(fā)，催生了不少對寶媽友好的“媽媽崗”，順應(yīng)了寶媽們一手帶娃一手賺錢的雙向需求，既給寶媽提供了適宜的工作機會，挖掘了寶媽的勞動力資源，也減輕了寶媽的生活負(fù)擔(dān)，緩解了寶媽的生活壓力。同時，“媽媽崗”也有助于企業(yè)吸引更多的勞動力和人才，有助于企業(yè)拓寬用工空間、提升勞動管理活力，有助于企業(yè)的健康發(fā)展。
“媽媽崗”有了數(shù)量還要有質(zhì)量。相關(guān)部門在拓展“媽媽崗”的過程中，應(yīng)該看見一些寶媽對“對口崗位”、穩(wěn)定崗位或優(yōu)質(zhì)崗位的需求，設(shè)立多模式、多工種、多層次的“媽媽崗”，并不斷完善“媽媽崗”管理機制和標(biāo)準(zhǔn)，保障“媽媽崗”的勞動待遇，優(yōu)化“媽媽崗”的勞動環(huán)境，增強“媽媽崗”的規(guī)范性、長期性、穩(wěn)定性。同時，還可考慮對接居家辦公、不固定工時制、綜合工時制等勞動模式，讓崗位適配寶媽們的多元需求。
有關(guān)方面應(yīng)不斷提升“媽媽崗”的質(zhì)量，不斷規(guī)范“媽媽崗”的管理，把“媽媽崗”導(dǎo)入健康有序發(fā)展的軌道。這樣，才能找到“媽媽崗”供給與寶媽就業(yè)需求之間的最大公約數(shù)，才能給寶媽們提供更多、更適合的就業(yè)選擇。
□李英鋒
責(zé)任編輯：白子璐
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