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“包薪制”是指在勞動合同中打包約定法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工資和加班費的一種工資分配方式，部分企業(yè)企圖用“薪資打包”的方式，模糊掉勞動者的勞動報酬、福利待遇等。“工資打包看上去不少，實際上，加班費、餐費補助、交通津貼、高溫補貼都模糊掉了。”不少勞動者表示。

所謂“包薪制”，又稱“打包工資”，是指在勞動合同中打包約定法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工資和加班費的一種工資分配方式，在部分加班安排較多且時間相對固定的行業(yè)中比較普遍。

由于“包薪制”讓用工管理，變得相對簡單明了，能夠快速促成勞動合同的簽訂，從而提高了企業(yè)用工效率，也因此，被越來越多企業(yè)所采用。然而，在推行過程中，有些企業(yè)心懷叵測，光打自己的“小九九”，比如，“包薪制”含糊了月工資、加班費，出發(fā)點即是不明確結(jié)算加班費，“一口價”薪資，其實“砍”掉了加班費。而且，“包薪制”中模糊的還有社保繳納金額、公積金等各種福利待遇，在“一口價”中打折了。

盡管現(xiàn)行法律法規(guī)對“包薪制”的工資約定沒有禁止性規(guī)定，用人單位有確定工資分配方式和工資水平的自主權(quán)，但用人企業(yè)與單位，不能揣著明白裝糊涂，不能濫用天然優(yōu)勢地位，恣意侵害勞動者的合法權(quán)益，規(guī)避支付加班工資的義務(wù)，違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)或勞動者最長工作時間的相關(guān)強制性規(guī)定，甚至變相損害員工各項福利待遇。

勞動者的每一項合法權(quán)益，都必須得到有效維護。用人單位固然有依法制定內(nèi)部薪酬分配制度的自主權(quán)，但前提是制度的制定和執(zhí)行須符合相關(guān)法律的規(guī)定。用人單位不可利用“包薪制”的模式，侵蝕勞動者的權(quán)利，架空既有勞動法律法規(guī)；同時，勞動者在就業(yè)時也需增強法律意識，與用人單位明確約定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)和各項福利標(biāo)準(zhǔn)，切實維護自身的合法權(quán)益；此外，勞動監(jiān)管等職能部門要強化監(jiān)管力度，嚴(yán)厲打擊借“包薪制”侵害勞動者權(quán)益案件，有效杜絕“包薪制”把加班費和福利“包”沒了現(xiàn)象的出現(xiàn)。□吳睿鶇