從她們身上,既能窺見大齡女性在職場中面臨的廣泛困境,如生育焦慮、招聘歧視;也可以看到,在一個年輕男性占主導(dǎo)的行業(yè)中,依然有人憑借能力與經(jīng)驗,堅守她們的熱愛。
20多歲,男性,格子衫,框架眼鏡,有著常年睡眠不足的黑眼圈,甚至有點頭禿。
這是人們對程序員的刻板印象。
這些刻板印象,源于互聯(lián)網(wǎng)語境下的調(diào)侃,但也的確基于現(xiàn)實之中中國程序員行業(yè)的尷尬現(xiàn)狀:高薪,但加班嚴(yán)重;人員構(gòu)成男女比例懸殊;有明顯的年齡淘汰現(xiàn)象。
自由工作平臺程序員客棧發(fā)布的《2021年中國程序員薪資和生活現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示,中國程序員群體中,男女比例接近9:1。35歲及以上的程序員占比還不到十分之一,而對于女性來說,這一年齡分界線或許還會更低。
因此,我們不禁好奇:現(xiàn)實之中,那些30歲以上的“程序媛”們過得怎么樣?
小憂(31歲)
“不是能力有差別,而是女生的自我暗示會影響自己。”她說。
小憂介紹,2013年,我畢業(yè)于985高校的通信專業(yè),第一份工作來源于校招。那時候年輕,基本上一邊工作一邊學(xué)習(xí),沒有一開始就加班的情況。這讓我覺得安逸,也充滿希望。
一路順風(fēng)順?biāo)矣痔搅说诙夜尽N覀兘M里15個人,只有兩個是女生。像上學(xué)時一樣,作為班級里的少數(shù)女生,男生對我們很“照顧”,聚會時讓我們少喝酒,打車也會先送我們回家。
我一度覺得,女生在職場的情況也沒有網(wǎng)上說的那么糟糕。但我發(fā)現(xiàn),其實自己內(nèi)心深處會有一些心理暗示。
有段時間,我們組招人,我跟著同事一起看投進(jìn)來的簡歷。看到一個29歲的女生,當(dāng)時就跟同事說,感覺她應(yīng)該進(jìn)不了了,我也不知道自己為什么會這么想。
在那家公司待了三年后,我失戀了。也隨即決定回老家找工作。這一決定開啟了我人生中最焦慮的一段時間。那時總有心理暗示,覺得自己已是“大齡”,又未婚、未育,肯定會被很多公司拒絕,把情況腦補(bǔ)得特別糟糕。
后來,經(jīng)過朋友的推薦,我入職了一家比較小的創(chuàng)業(yè)公司。在這里,不會因為女生人數(shù)少就有什么優(yōu)勢。遇到加班嚴(yán)重時,女生在體力上確實弱一些,年輕的時候不覺得,30歲之后,我明顯感覺自己年紀(jì)大,不能熬通宵了。
這可能就是女生的自我設(shè)限吧,比外在的歧視更能影響自己。
不過,當(dāng)我正式進(jìn)入30歲的人生時,原本以為自己會像前幾年一樣焦慮,但其實還好。
因為都是做技術(shù),程序員還是一個比較單純的職業(yè),沒有那么多人情世故。我覺得自己不算多么優(yōu)秀的職場人,但我還是希望能在這個行業(yè)堅持下去。
煙花(34歲)
煙花介紹,我做程序員10年了,如今是兩個孩子的媽媽。第一份工作是在一家國企做數(shù)據(jù)分析,3年后進(jìn)入第二家公司,轉(zhuǎn)為代碼開發(fā)方向。
在那家公司,我經(jīng)歷了一個完整的職場女性婚育過程。
對這個行業(yè)來說,生育確實會影響工作。2016年,我生了第一胎。產(chǎn)假期間,只拿基本工資。本來我做的就是比較基層的技術(shù)工作,在產(chǎn)假期間更不會有什么晉升的機(jī)會。產(chǎn)假休完,也萌生了跳槽的想法。
面試時,有公司明確地告訴我,他們沒有技術(shù)崗位給女性員工;有的公司問我要不要考慮沒有什么發(fā)展前景、工資又低的手工測試崗;有的公司直接就把我刷掉了,即使我表示我已婚已育,他們還是說這個崗位不需要女性。我真的感受到了30歲女性在這個行業(yè)的艱難。
當(dāng)然也有比較委婉的面試官,他們也許看到我的履歷不錯,會打電話過來溝通,交流一下技術(shù)。但最后還是友善地說:“你很優(yōu)秀,但我們只招男性。”或者“我們這邊要求加班很嚴(yán)重,你要照顧孩子,可能很難堅持。”
以我觀察,在那家公司里,女性程序員基本上從事比較低層次的工作內(nèi)容,技術(shù)類的很少,管理層更沒有女生。這直接導(dǎo)致女性普遍工資偏低。公司也考慮到女生的人身安全之類的,出差盡量派男生去。
女生人數(shù)的確太少了,除了部門領(lǐng)導(dǎo),我已經(jīng)成為公司年齡最大的女生了。因為生了孩子,想有多時間照顧小孩,有時候白天效率高,會選擇早下班,第二天領(lǐng)導(dǎo)就會問我為什么下班那么早,也會說:“大家都很辛苦啊,你一個人下班不好。”之類的話。
當(dāng)時的我,陷入了巨大的焦慮和迷茫。我一邊咬牙忍著,一邊努力面試更多公司。
又過了一年,我的職業(yè)生涯終于迎來了轉(zhuǎn)機(jī)。新入職的公司女性比例依然很低,但做技術(shù)的卻比較多,也能看到很多優(yōu)秀的女性做管理崗,同時也不強(qiáng)制加班。因為做的東西有難度,我需要花很多精力去研究,做得好也會有相應(yīng)的獎勵。總之,今年我終于又鼓起勇氣,面對我熱愛的工作。
IT行業(yè)可能在國內(nèi)顯得不那么性別平等,重點是,大齡女性的處境在國內(nèi)各行各業(yè)的情況大抵是類似的,程序員行業(yè)并不是一個例外。
此外,還有家庭教育的問題。在很多家庭,家長會給女孩子報舞蹈班之類的,即便她們的數(shù)學(xué)能力、邏輯思維能力可能很好,家長也不太重視。如果數(shù)學(xué)從小培養(yǎng)得好,我覺得在這個行業(yè)里,很多女性是可以超越男性的。
我熱愛這個行業(yè),會堅持學(xué)習(xí)和看書;我老公也是程序員,在和我類似的技術(shù)崗,平時我們會交流一些業(yè)務(wù)。
現(xiàn)在,我的工資比我老公高,以后我可能會做技術(shù)管理崗位。在真的走投無路之前,我們還會在這個行業(yè)堅持下去。
□崔斯也
責(zé)任編輯:白子璐
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