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從她們身上，既能窺見大齡女性在職場中面臨的廣泛困境，如生育焦慮、招聘歧視；也可以看到，在一個年輕男性占主導(dǎo)的行業(yè)中，依然有人憑借能力與經(jīng)驗，堅守她們的熱愛。

20多歲，男性，格子衫，框架眼鏡，有著常年睡眠不足的黑眼圈，甚至有點頭禿。

這是人們對程序員的刻板印象。

這些刻板印象，源于互聯(lián)網(wǎng)語境下的調(diào)侃，但也的確基于現(xiàn)實之中中國程序員行業(yè)的尷尬現(xiàn)狀：高薪，但加班嚴(yán)重；人員構(gòu)成男女比例懸殊；有明顯的年齡淘汰現(xiàn)象。

自由工作平臺程序員客棧發(fā)布的《2021年中國程序員薪資和生活現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，中國程序員群體中，男女比例接近9：1。35歲及以上的程序員占比還不到十分之一，而對于女性來說，這一年齡分界線或許還會更低。

因此，我們不禁好奇：現(xiàn)實之中，那些30歲以上的“程序媛”們過得怎么樣？

小憂（31歲）

“不是能力有差別，而是女生的自我暗示會影響自己。”她說。

小憂介紹，2013年，我畢業(yè)于985高校的通信專業(yè)，第一份工作來源于校招。那時候年輕，基本上一邊工作一邊學(xué)習(xí)，沒有一開始就加班的情況。這讓我覺得安逸，也充滿希望。

一路順風(fēng)順?biāo)�，我又跳到了第二家公司。我們組里15個人，只有兩個是女生。像上學(xué)時一樣，作為班級里的少數(shù)女生，男生對我們很“照顧”，聚會時讓我們少喝酒，打車也會先送我們回家。

我一度覺得，女生在職場的情況也沒有網(wǎng)上說的那么糟糕。但我發(fā)現(xiàn)，其實自己內(nèi)心深處會有一些心理暗示。

有段時間，我們組招人，我跟著同事一起看投進(jìn)來的簡歷。看到一個29歲的女生，當(dāng)時就跟同事說，感覺她應(yīng)該進(jìn)不了了，我也不知道自己為什么會這么想。

在那家公司待了三年后，我失戀了。也隨即決定回老家找工作。這一決定開啟了我人生中最焦慮的一段時間。那時總有心理暗示，覺得自己已是“大齡”，又未婚、未育，肯定會被很多公司拒絕，把情況腦補(bǔ)得特別糟糕。

后來，經(jīng)過朋友的推薦，我入職了一家比較小的創(chuàng)業(yè)公司。在這里，不會因為女生人數(shù)少就有什么優(yōu)勢。遇到加班嚴(yán)重時，女生在體力上確實弱一些，年輕的時候不覺得，30歲之后，我明顯感覺自己年紀(jì)大，不能熬通宵了。

這可能就是女生的自我設(shè)限吧，比外在的歧視更能影響自己。

不過，當(dāng)我正式進(jìn)入30歲的人生時，原本以為自己會像前幾年一樣焦慮，但其實還好。

因為都是做技術(shù)，程序員還是一個比較單純的職業(yè)，沒有那么多人情世故。我覺得自己不算多么優(yōu)秀的職場人，但我還是希望能在這個行業(yè)堅持下去。

煙花（34歲）

煙花介紹，我做程序員10年了，如今是兩個孩子的媽媽。第一份工作是在一家國企做數(shù)據(jù)分析，3年后進(jìn)入第二家公司，轉(zhuǎn)為代碼開發(fā)方向。

在那家公司，我經(jīng)歷了一個完整的職場女性婚育過程。

對這個行業(yè)來說，生育確實會影響工作。2016年，我生了第一胎。產(chǎn)假期間，只拿基本工資。本來我做的就是比較基層的技術(shù)工作，在產(chǎn)假期間更不會有什么晉升的機(jī)會。產(chǎn)假休完，也萌生了跳槽的想法。

面試時，有公司明確地告訴我，他們沒有技術(shù)崗位給女性員工；有的公司問我要不要考慮沒有什么發(fā)展前景、工資又低的手工測試崗；有的公司直接就把我刷掉了，即使我表示我已婚已育，他們還是說這個崗位不需要女性。我真的感受到了30歲女性在這個行業(yè)的艱難。

當(dāng)然也有比較委婉的面試官，他們也許看到我的履歷不錯，會打電話過來溝通，交流一下技術(shù)。但最后還是友善地說：“你很優(yōu)秀，但我們只招男性。”或者“我們這邊要求加班很嚴(yán)重，你要照顧孩子，可能很難堅持。”

以我觀察，在那家公司里，女性程序員基本上從事比較低層次的工作內(nèi)容，技術(shù)類的很少，管理層更沒有女生。這直接導(dǎo)致女性普遍工資偏低。公司也考慮到女生的人身安全之類的，出差盡量派男生去。

女生人數(shù)的確太少了，除了部門領(lǐng)導(dǎo)，我已經(jīng)成為公司年齡最大的女生了。因為生了孩子，想有多時間照顧小孩，有時候白天效率高，會選擇早下班，第二天領(lǐng)導(dǎo)就會問我為什么下班那么早，也會說：“大家都很辛苦啊，你一個人下班不好。”之類的話。

當(dāng)時的我，陷入了巨大的焦慮和迷茫。我一邊咬牙忍著，一邊努力面試更多公司。

又過了一年，我的職業(yè)生涯終于迎來了轉(zhuǎn)機(jī)。新入職的公司女性比例依然很低，但做技術(shù)的卻比較多，也能看到很多優(yōu)秀的女性做管理崗，同時也不強(qiáng)制加班。因為做的東西有難度，我需要花很多精力去研究，做得好也會有相應(yīng)的獎勵。總之，今年我終于又鼓起勇氣，面對我熱愛的工作。

IT行業(yè)可能在國內(nèi)顯得不那么性別平等，重點是，大齡女性的處境在國內(nèi)各行各業(yè)的情況大抵是類似的，程序員行業(yè)并不是一個例外。

此外，還有家庭教育的問題。在很多家庭，家長會給女孩子報舞蹈班之類的，即便她們的數(shù)學(xué)能力、邏輯思維能力可能很好，家長也不太重視。如果數(shù)學(xué)從小培養(yǎng)得好，我覺得在這個行業(yè)里，很多女性是可以超越男性的。

我熱愛這個行業(yè)，會堅持學(xué)習(xí)和看書；我老公也是程序員，在和我類似的技術(shù)崗，平時我們會交流一些業(yè)務(wù)。

現(xiàn)在，我的工資比我老公高，以后我可能會做技術(shù)管理崗位。在真的走投無路之前，我們還會在這個行業(yè)堅持下去。

□崔斯也