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  本報訊 一直以來，西安電力機械廠備受人員老化、設(shè)備老化、技術(shù)老化、產(chǎn)品老化“四老”問題和員工技術(shù)隊伍青黃不接的嚴重影響和制約，企業(yè)發(fā)展始終緩慢。
    為適應(yīng)和滿足企業(yè)發(fā)展對各類人才的需求和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的要求，推進企業(yè)“1321”戰(zhàn)略發(fā)展思路。今年，西安電力機械廠除在各大學校招錄相關(guān)專業(yè)大學生外，還采取外部招錄、內(nèi)部培訓(xùn)的方式，不斷加強對員工的教育培訓(xùn)力度。今年先后招錄了48名應(yīng)屆大學畢業(yè)生、研究生和技校生51名；重點抓了全廠班組長集體培訓(xùn)，形成企業(yè)核心骨干力量；舉辦干部培訓(xùn)班兩期，利用周末業(yè)余時間，邀請專家學者進行講座輔導(dǎo)，加強領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、市場經(jīng)濟、法律等方面理論知識；開展“講復(fù)命、重實干、創(chuàng)一流”的作風建設(shè)，打造一支勇于奉獻，作風過硬，與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的一流干部隊伍。
    同時，企業(yè)出臺激勵機制，鼓勵員工參加各類職稱評定、技能鑒定、專家能手評選、爭先創(chuàng)優(yōu)的各類獎項；適時組織開展全廠鉗工、焊工職業(yè)技能比武大賽二次，參加人數(shù)近200名。還將陸續(xù)舉辦生產(chǎn)流程、工藝技術(shù)、設(shè)備運行與維護檢修等方面的培訓(xùn)，以充分調(diào)動員工學技術(shù)、比技能的熱情，培養(yǎng)和促進各類專家能手脫穎而出，為企業(yè)的發(fā)展提供堅實的人才保障，增添企業(yè)活力。 （魏洪）