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　　陜工網(wǎng)—陜西工人報(bào)訊(通訊員 侯恩瑞)近年來(lái)，陜煤運(yùn)銷銅川分公司加大力度，以導(dǎo)師培養(yǎng)制為載體，深挖公司人才潛力，讓管理技術(shù)骨干發(fā)揮“傳幫帶”作用，激活后備人才“一池春水”。

　　據(jù)悉，該公司立足于煤炭運(yùn)銷工作實(shí)際，從青年職工自身成長(zhǎng)發(fā)展特點(diǎn)出發(fā)，結(jié)合崗位需求及專業(yè)側(cè)重要求，從經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)、操作技能三個(gè)層面，讓中層管理干部及具有中高級(jí)職稱、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)技能水平較高的骨干力量，與35歲以下的優(yōu)秀青年職工結(jié)成“一對(duì)一”或“一對(duì)多”師徒關(guān)系。以市場(chǎng)分析、營(yíng)銷服務(wù)、煤質(zhì)檢測(cè)、安全管理等方面為重點(diǎn)確定培養(yǎng)方向和培養(yǎng)目標(biāo)，有針對(duì)性地制定培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)措施、分階段任務(wù)等，傳授學(xué)習(xí)方法，進(jìn)行系統(tǒng)訓(xùn)練，最大程度把導(dǎo)師的經(jīng)驗(yàn)與徒弟對(duì)運(yùn)銷知識(shí)的渴求結(jié)合起來(lái)，把遵循青年職工的成長(zhǎng)規(guī)律與傳承優(yōu)良作風(fēng)結(jié)合起來(lái)，為公司培養(yǎng)造就一批有知識(shí)、有技能、善創(chuàng)新的一流專業(yè)化的煤炭營(yíng)銷隊(duì)伍。

　　按照運(yùn)銷集團(tuán)“導(dǎo)師培養(yǎng)制”實(shí)施辦法，該公司經(jīng)過(guò)篩選、審核、確定等多個(gè)步驟，已有不同部門、不同崗位的20余對(duì)師徒簽訂了培養(yǎng)協(xié)議。該公司從實(shí)施進(jìn)度、思想動(dòng)態(tài)、理論技能水平、工作表現(xiàn)等方面制定了考核評(píng)價(jià)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，并納入公司年度獎(jiǎng)先評(píng)優(yōu)推薦范圍，激勵(lì)師徒雙方教學(xué)相長(zhǎng)，率先垂范，以此帶動(dòng)公司職工隊(duì)伍在政治素質(zhì)、職業(yè)道德、技術(shù)技能、安全知識(shí)、廉潔從業(yè)等方面實(shí)現(xiàn)全面提升。