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　　緊扣“四個突出” 抓好“四個融合” 全力凝聚韓城高質(zhì)量發(fā)展的主力軍力量

　　韓城市

　　韓城市人大常委會副主任、市總工會主席孫長虹

　　近年來，韓城市緊扣“四個突出”，抓好“四個融合”，產(chǎn)業(yè)工人由4萬人增加到4.5萬人，有力助推了我市“6+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的構(gòu)建工作。

一、突出組織領(lǐng)導(dǎo)，實現(xiàn)黨政重視與工會作為有機融合

　　黨政高度重視。市委把產(chǎn)改工作列入常委會工作要點、作為全市重大改革事項，市委常委會、市委深改會聽取審議產(chǎn)改工作，由市委主要領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)推動。市委市政府印發(fā)產(chǎn)改《實施方案》，成立產(chǎn)改領(lǐng)導(dǎo)小組，實行雙組長制，由市委書記、市長擔(dān)任組長。市委出臺《“智趨龍門才聚韓城”英才計劃》，80名優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人納入黨管人才總盤子。23名產(chǎn)業(yè)工人當(dāng)選“兩代表一委員”，較上屆提高2%。市政府印發(fā)《韓城市人民政府與市總工會聯(lián)席會議制度》，健全政府、工會、企業(yè)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制。

　　展示工會作為。市總工會認真起草深化產(chǎn)改工作實施方案，制定產(chǎn)改領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室工作制度，及時請示報告工作。通過觀摩會、推進會、領(lǐng)導(dǎo)小組會等方式，確保年度任務(wù)落實落地。采取蹲點包抓、培樹典型等形式，點面結(jié)合推動工作。

　　動員各方參與。形成市委統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)、工會牽頭協(xié)調(diào)、部門協(xié)同配合的工作格局。制定年度任務(wù)清單，印發(fā)工作提醒函，督促相關(guān)單位完成時序進度。通過政策宣傳、上門交流等辦法，促進企業(yè)負責(zé)人履行產(chǎn)改主體責(zé)任。通過座談交流、及時溝通等形式，要求國有企業(yè)發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，協(xié)助規(guī)上企業(yè)工會制定產(chǎn)改方案，推動中小企業(yè)積極參與，探索企業(yè)發(fā)展與職工成長的結(jié)合點。

二、突出政治引領(lǐng)，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工成長有機融合。

　　加強思想引領(lǐng)。邀請市委理論講師團、組建工會宣講團和勞模工匠宣講團進校園、進課堂、進企業(yè)、進班組，開展宣講150場次，創(chuàng)設(shè)“雪芹講韓城”講座，受眾1萬多人。設(shè)立非公企業(yè)思想政治教育工作室，把黨的理念融入日常、做到經(jīng)常。

　　注重質(zhì)量效益。聚焦“當(dāng)好渭南工業(yè)特長生”，打造國家級、省級技能大師工作室各1個，組建企業(yè)院士工作站3個、示范性勞模工匠創(chuàng)新工作室4個、職工創(chuàng)新工作室16個，獲得各類科學(xué)技術(shù)獎22項，推動我市4家企業(yè)成為省級產(chǎn)業(yè)鏈主企業(yè)。組織企業(yè)開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動，提出合理化建議1.7萬多條，推出技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)3200多項，總結(jié)先進操作法200多項，培養(yǎng)省級技術(shù)能手15人。

三、突出平臺建設(shè)，實現(xiàn)崗位建功與素質(zhì)提升有機融合

　　“五位一體”提技能。以全市性“千錘百煉礪精兵打造發(fā)展新引擎”大練兵活動為牽引，廣泛開展各類技能提升活動，形成了技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武、技能晉升、技能帶頭人“五位一體”的技能人才培訓(xùn)體系。100余家企業(yè)、2萬多名職工投身“比學(xué)趕超幫”火熱實踐，涌現(xiàn)出韓城工匠10名、金牌工人10名、新時代最美勞動者30名、最美職工20名。

　　完善競賽閉環(huán)。以勞動和技能競賽為引領(lǐng)，設(shè)置“維修電工、鉗工、焊工、化學(xué)檢驗、叉車、行吊”等項目競賽。利用勞模工匠實踐基地等陣地，開展日常培訓(xùn)。開展金點子、創(chuàng)新工作室、師帶徒等活動選拔苗子。通過班組選拔、企業(yè)預(yù)賽、全市大賽，實現(xiàn)以賽促學(xué)、做到以學(xué)促干。

　　完善激勵機制。制度性召開年度“五一”表彰大會，增強勞模先進的榮譽感。建立全市技能人才評價體系，10家單位承接職業(yè)技能等級自主認定，5000多名工人取得技能等級證書。制定《韓城市勞模工匠評選管理辦法》。對建成的工作室補助5000元。技能大賽第一名的獲得者，授予韓城市技術(shù)能手稱號，晉升一級技術(shù)等級。全市有60多名黨員被提拔到管理和技術(shù)崗位，43名技術(shù)骨干被提拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，產(chǎn)業(yè)工人晉升有盼頭、干活有勁頭。

四、突出權(quán)益維護，實現(xiàn)精準幫扶與普惠服務(wù)有機融合

　　做實民主管理。構(gòu)建“4+1”職工民主管理工作體系，推動企業(yè)建設(shè)職工住宅樓、設(shè)立心理疏導(dǎo)室、開通通勤車等，努力把職工的合理訴求轉(zhuǎn)化為企業(yè)的實際行動。

　　做細權(quán)益維護。試行企業(yè)工資年增長機制，實現(xiàn)工人工資年增長10%左右。設(shè)立產(chǎn)業(yè)工人維權(quán)中心，形成“工會+法院+人社+司法”多方協(xié)作聯(lián)動機制。督促企業(yè)落實《職工帶薪年休假條例》，全市產(chǎn)業(yè)工人帶薪休假率超過90%。企業(yè)勞動合同簽訂率達95%，全市集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議等協(xié)議簽訂率達85%。推行工人療休養(yǎng)制度，先后組織200多人次勞模先進療休養(yǎng)。

　　做活公共服務(wù)。開展“辦實事、解真憂”主題活動，通過春送崗位、納涼就業(yè)夜市和零工市場，促成就業(yè)3000多人，為700余名農(nóng)民工發(fā)放“求學(xué)圓夢”助學(xué)金。3萬多名產(chǎn)業(yè)工人納入職工互助保障范圍。開展高考暖心伴考、單身職工交友、醫(yī)護服務(wù)進萬家、工會“e家人”陪護等活動，解決產(chǎn)業(yè)工人后顧之憂。舉行產(chǎn)業(yè)工人運動會、文藝匯演、文藝走基層等活動，豐富產(chǎn)業(yè)工人業(yè)余生活。

　　我們將以這次會議為契機，認真借鑒吸收兄弟單位的做法經(jīng)驗，持續(xù)深化推進產(chǎn)改工作，堅定落實中央和省委部署要求，圍繞中心、服務(wù)大局，扎實做好產(chǎn)業(yè)工人思想引領(lǐng)、技能提升、職業(yè)發(fā)展、維權(quán)服務(wù)等工作，為我市實現(xiàn)工業(yè)突破貢獻產(chǎn)業(yè)工人力量。