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　海報新聞記者 劉敬怡 上海報道

　　日前，網(wǎng)傳一張好利來禁止員工在任何場合駕駛或搭乘摩托車的通知截圖引熱議。9月18日，好利來一位官方客服告訴海報新聞記者，公司為了加強員工安全意識，提高出行安全，不倡導(dǎo)摩托車出行，建議采用公交、地鐵等公共交通工具出行，所以發(fā)布這則通知。

網(wǎng)傳通知截圖

　　網(wǎng)傳圖片顯示，9月14日好利來發(fā)布通知稱，近日市場一名員工于休息期間駕駛摩托車在高速路上行駛發(fā)生意外不幸身故，好利來對此深表痛惜。公司表示，為了全體員工的安全著想，曾三令五申嚴(yán)禁員工在上下班途中、休息及休假期間危險駕駛或搭乘摩托車出行，以保障人身安全。

　　好利來表示，現(xiàn)公司再次強調(diào)和要求各城市自查，禁止所有員工在任何場合駕駛或搭乘摩托車。如各城市相關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)有駕駛摩托車或已經(jīng)購買摩托車的伙伴，請及時勸導(dǎo)并要求員工將摩托車做出處理。如有員工堅持拒絕處理，或發(fā)現(xiàn)有員工仍然私自駕駛或搭乘摩托車，公司有權(quán)與其解除勞動合同。

　　前述客服表示，公司目前沒有員工因此被解除勞動合同。發(fā)布通知只是倡導(dǎo)大家公共出行，為了大家的安全。而針對網(wǎng)上有言論稱這則通知不合法、后續(xù)公司是否修改的問題，該客服表示不清楚。

　　對于這一規(guī)定，山東國曜琴島律師事務(wù)所律師李立紅告訴海報新聞記者，在勞動關(guān)系內(nèi)，用人單位可以按照法定程序來制定規(guī)章制度，對用工和生產(chǎn)過程進(jìn)行規(guī)范，但這些制度必須合法、合理，不能超出法律的界限。在勞動關(guān)系之外，用人單位不能干涉員工的自由，員工都是完全行為能力人，有權(quán)利也有能力自主選擇上下班的交通方式，也可以自主安排工作之余的生活方式。

　　“好利來出臺禁摩通知，這樣的規(guī)章制度系超越權(quán)限對勞動者設(shè)定義務(wù)，如果據(jù)此開除員工，則構(gòu)成違法解除勞動合同，侵害了勞動者的合法權(quán)益，需要向員工支付賠償金。”李立紅說。