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　　11月13日，在長春舉辦的一個招聘會上，給汽車行業(yè)的技術(shù)人員開出了每月5000至1萬元的高薪。（《工人日報》11月14日）。而同一天，在南京舉辦的秋季中高級人才招聘會上，多數(shù)單位對應(yīng)屆碩士畢業(yè)生開出的薪水并不慷慨，月薪基本都在3000元左右(《南京日報》11月14日)。
     “工字不出頭；技工沒出息，干得再好也是個高級藍領(lǐng)”。這在以前幾乎是社會對技工最普遍的看法，這種觀念的存在，使很多地方出現(xiàn)了“技工荒”。
     “物以稀為貴”，技工的需求這么多、缺口這么大，高級技工比碩士生還金貴也就不足為奇了。當(dāng)然，通過技工的高薪，也不得不讓人思考一些深層次的導(dǎo)致技工荒的社會因素。
      “萬般皆下品，唯有讀書高”。在我國，現(xiàn)行的教育政策似乎更熱衷于辦普通教育，初中畢業(yè)后，考分高的進入普通高中，考分低的進入職業(yè)高中，既便是先上了職業(yè)高校的學(xué)生，也有很多走的是“先上專，后升本”這條路，“職業(yè)教育”成了“次等教育”。
       “勞心者治人，勞力者治于人”，在企業(yè)尤其是國有企業(yè)，受傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟的影響，員工分干部和工人身份不同，待遇有異，干部、“白領(lǐng)”和工人、“藍領(lǐng)”之間形成了一條難以逾越的鴻溝。而在制造業(yè)發(fā)達的國家，許多在設(shè)計生產(chǎn)第一線的碩士、博士被統(tǒng)稱為worker（工人），他們并不覺得難堪。
       這些原因的存在，都使技工荒的出現(xiàn)成為必然和正常，然而，在市場經(jīng)濟條件下，當(dāng)技工收入超過碩士生成為常態(tài)時，就不應(yīng)是市場對包括人力資源在內(nèi)的資源配置所表現(xiàn)出來的合理性，也不應(yīng)是一個正常的市場經(jīng)濟主體所應(yīng)表現(xiàn)的表象，某種程度上是一種人才的極大浪費。因此，高級技工月薪超碩士給人更多的思考是，如何改變“藍領(lǐng)”低人一等的觀念，如何為我國職業(yè)教育找準(zhǔn)定位，如何打破企業(yè)當(dāng)前的“用工等級制”，真正使當(dāng)前我國的“藍領(lǐng)”不缺、地位不低才是最為緊要的。