跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)在一個有著2000余名職工、108個崗位的制造業(yè)大廠，無論你從事的是技術(shù)、管理，或者操作型崗位;無論你是剛剛?cè)胄校�是“業(yè)界大牛”，每個人都能在公司的職級圖譜里找到自己的位置，并一目了然地看清自己今后的職業(yè)發(fā)展方向和晉升路徑。自2016年上海鍋爐廠公司以下簡稱“上鍋公司”作為上海電氣集團第一批第一家試點單位，全面推進崗位職級評定項目以來，千余名職工，尤其是一線技術(shù)工人從中受益，其收入、地位明顯提高，晉升發(fā)展之路更加透明、通暢。
“上鍋公司”打破了職工崗位職級評定的藩籬，無論你從事的是技術(shù)、管理，或者操作型崗位;無論你是剛剛?cè)胄校�是“業(yè)界大牛”，每個人都能在公司的職級圖譜里找到自己的位置，都可以享受應(yīng)有的職級評定機會，真正把能力水平的評定放在一個更公正、更開放的平臺上。這樣可以極大地調(diào)動職工的積極性，對于發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)更多技能人才將起著催化劑的作用。也讓一線職工有了用武之地，有了更廣闊的發(fā)展空間、晉升的路徑。
讓每位職工都“看得見未來”，這是具有全面培養(yǎng)技能人才的長遠眼光，對任何一家企業(yè)來說，職工都是最寶貴的財富。企業(yè)要想有所發(fā)展，適應(yīng)市場，立于不敗之地，就必須讓職工不斷成長，提高素質(zhì)，使其成為技術(shù)能手，企業(yè)應(yīng)想方設(shè)法為職工的成長加油喝彩。
這是真金白銀培養(yǎng)“大工匠”的好機制。讓更多的技能人才脫穎而出，提供有力支撐和兜底保障，每個職工都能在企業(yè)的職級圖譜里找到自己的位置，有了職業(yè)發(fā)展方向，才能激發(fā)更大的潛能。
□吳玲
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