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      您當(dāng)前的位置:首頁(yè) > 職工 > 職場(chǎng)故事 中鐵寶橋集團(tuán):多項(xiàng)民主管理制度讓職工得實(shí)惠
      2020-01-13 14:25:33來(lái)源:陜工網(wǎng)——陜西工人報(bào)
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      ——中鐵寶橋集團(tuán)積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系小記

      “職工年人均收入增幅2%-5%區(qū)間怎樣理解”“2%-5%是受到生產(chǎn)率效率、利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)收入等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的影響,所以確定增幅區(qū)間。”在日前召開的中鐵寶橋集團(tuán)有限公司2020年集體協(xié)商會(huì)議上,職工方代表與行政方代表雙方按照“雙維護(hù)、雙促進(jìn)”“共建共享”原則,對(duì)2020年職工工資收入目標(biāo)等重點(diǎn)問(wèn)題和文本草案的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行廣泛交流磋商與溝通,對(duì)文本的具體內(nèi)容提出了修訂意見和建議,使《集體合同》文本更加規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn),雙方最終達(dá)成了一致共識(shí),提交職工代表大會(huì)審議。據(jù)了解,該公司自1996年開始,堅(jiān)持集體協(xié)商制度初心已有23年之久。

      每年的職工代表大會(huì)召開之前,該公司工會(huì)和行政方都會(huì)派出各自代表,就集體合同內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商。特別是《工資專項(xiàng)協(xié)議》這一塊,對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配制度、工資分配方式、工資支付辦法、假期工資標(biāo)準(zhǔn)等分配辦法,變更、解除工資協(xié)議的程序,工資協(xié)議的終止條件,工資協(xié)議的違約責(zé)任等,都有詳細(xì)規(guī)定。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系通過(guò)平等協(xié)商,達(dá)到改善勞動(dòng)關(guān)系和諧的共識(shí),并使雙方按照法定權(quán)利和義務(wù),履行各自的職責(zé),形成企業(yè)利益的共同體。

      “集體協(xié)商作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手,具有能夠最大限度平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),在維護(hù)職工合法權(quán)益、展現(xiàn)工會(huì)作為和構(gòu)建企業(yè)利益共同體方面發(fā)揮著重要的作用。開展平等協(xié)商是現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的重要組成部分,是新形勢(shì)下維護(hù)職工合法權(quán)益的有力手段。”中鐵寶橋工會(huì)主席姚偉國(guó)說(shuō)。

      目前,中鐵寶橋基本上形成了職代會(huì)、廠務(wù)公開、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部和職工董事、職工監(jiān)事制度等多項(xiàng)民主管理制度。其中,5項(xiàng)廠務(wù)公開民主管理工作制度先后被寫入《陜西省民主管理實(shí)用手冊(cè)》范例中。在《集體合同》《工資專項(xiàng)協(xié)議》《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議》《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》方面,該公司每年通過(guò)集體討論、協(xié)商,科學(xué)合理地確定勞動(dòng)定額、安全保護(hù)、女職工權(quán)益、保險(xiǎn)福利等。每半年,由公司黨委、企業(yè)、職工三方共同組成集體合同監(jiān)督檢查小組對(duì)《集體合同》落實(shí)情況進(jìn)行一次檢查。檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交三方進(jìn)行研究處理。同時(shí),該公司工會(huì)堅(jiān)持不定期召開職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì),就集團(tuán)公司職工權(quán)益維護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商,并將實(shí)際履行情況由集團(tuán)工會(huì)向職工代表大會(huì)每年報(bào)告一次,以保障職工的合法權(quán)益,讓“黨政所需、職工所想、企業(yè)所愿”得到最大力度的彰顯。

      據(jù)統(tǒng)計(jì),自2000年以來(lái),通過(guò)職工代表大會(huì)對(duì)集團(tuán)公司《集體合同》《工資專項(xiàng)協(xié)議》《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議》《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》落實(shí)情況投票的平均得票率為97.33%、98.3%、98.5%、99.2%。公司先后榮獲“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”“全國(guó)廠務(wù)公開先進(jìn)單位”“陜西省廠務(wù)公開先進(jìn)單位”“陜西省廠務(wù)公開職代會(huì)五星級(jí)單位”“陜西省全心全意依靠職工辦企事業(yè)先進(jìn)單位”等稱號(hào)。為企業(yè)蟬聯(lián)全國(guó)文明單位“五連冠”、自改革開放以來(lái)持續(xù)41年盈利做出了積極促進(jìn)作用。□馮鴻志 李學(xué)利

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