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“今天，在這里進行勞模工匠師徒簽字儀式，請徒弟向師傅敬茶。”日前，在陜煤韓城礦業(yè)桑樹坪二號井組織開展“勞模工匠師帶徒”簽約儀式現(xiàn)場，17對“金牌師徒”進行拜師儀式。徒弟們畢恭畢敬地站在師傅面前，行拜師禮，呈拜師帖，師傅們?yōu)橥降苁诨赝教�，送上精美禮品，場面格外溫馨。

今年，該礦采取基層推薦、民主評議、考核、優(yōu)中選優(yōu)的辦法，從采煤、通風、機電、掘進等六個生產及輔助系統(tǒng)的關鍵生產崗位，層層篩選出17對“金牌師徒”。通過“金牌徒弟”一對一選配“金牌老師”，“手把手”“崗捆崗”的傳幫帶，早出快出人才。

“這是我?guī)У牡?名徒弟，也可能是我的關門弟子了。”“金牌師傅”綜采隊隊長韋丹紅笑呵呵地說。

韋丹紅進礦24年，天天都與綜采打交道，他由普通的采煤工，成長為礦區(qū)赫赫有名的“煤機工匠”。為把徒弟培育成“技術型”職工，韋丹紅將自己的專業(yè)知識和經驗編制成培訓教材送給徒弟學習，每天在工作現(xiàn)場指導徒弟，他通過自己創(chuàng)建的微信群，和徒弟交流煤機檢修等技巧，幫助徒弟早日成才。

“別的徒弟6個月出師，我2個月就可以單獨作業(yè)了。可是現(xiàn)在在煤機電控、電路集成等方面的技術，我還沒有完全吃透，越學越感到自己要學的知識太多了。”他最小的徒弟范濤說。

“他的吃苦敬業(yè)，需要我終身學習。韋師傅是我永遠的老師。”另一位徒弟，綜采隊副隊長崔仕樹說。

桑樹坪二號井是一座智能化程度較高的礦井，其中35歲以下青工占員工總數(shù)的50％以上。近兩年，為適應高產高效的需要，打造一支技術、精神、作風、紀律“四個一流”青年員工隊伍，礦上出臺了一系列辦法，為培養(yǎng)青年骨干才俊搭建平臺，創(chuàng)造條件。

培養(yǎng)“金牌師徒”就是其中一項內容。金牌師傅必須具備一定年限的基層崗位實踐經歷，是某崗位（工種）的技術帶頭人、工匠或者礦級以上勞模。“金牌徒弟”必須是生產崗位的佼佼者，或是某工種的“操作精兵”培養(yǎng)對象。

通風區(qū)的師海濤和樊斌是17對“金牌師徒”中“顏值”最高的一對。師傅師海濤是“瓦檢工匠”，25歲時在韓城礦業(yè)舉辦的“工匠杯”職工技能大賽上一舉奪魁。他說：“每位金牌師傅都有‘絕活’，要想‘絕活’不失傳，就得像‘園丁’一樣精心呵護，培育出名副其實的金牌徒弟。”今年，他們成為礦命名的十對“最佳師徒”之一。

據(jù)負責此事的工會干事小譚介紹，礦工會與技術部門攜手，計劃用二到四年的時間，培養(yǎng)出10名作業(yè)技能專家、30名技術標兵、100名崗位能手，形成“雁陣效應”，加快各類青年人才培養(yǎng)。□通訊員  焦娟娟