轉(zhuǎn)眼間，2024年已接近尾聲，許多職工開始關(guān)注未休的帶薪年休假（以下簡稱年休假）。年休假是否可以累積到下一年度？職工因工作原因未能休滿年休假時，用人單位應(yīng)如何補償？12月12日，針對這些企業(yè)和職工關(guān)心的問題，記者采訪了陜西仁和萬國律師事務(wù)所合伙人田晨，讓她為大家答疑解惑。
年休假休不休 誰來決定？
滿足什么條件，年休假可以累積到下一年度？“《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。”田晨說。
這表明在某些情況下，年休假可以累積到下一年度，但通常不應(yīng)超過一個年度。
如果用人單位因特殊原因不能安排職工休年休假，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。是否放棄年休假，決定權(quán)在于職工，用人單位不得擅自清零未使用的年休假。不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，職工可以獲得未休年休假的工資補償，用人單位要按照該職工日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。也就是說，用人單位需要在正常發(fā)送工資之外，再額外支付職工日工資收入的200％作為未休年休假的工資補償。
有些職工不禁疑惑，“日工資”又如何計算呢？“計算日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。”田晨解釋道。
權(quán)益受傷害，職工怎么做？
談及職工年休假權(quán)益遭遇侵害時，如何尋求法律援助，田晨建議，職工應(yīng)充分了解自己的權(quán)利，并積極與單位溝通協(xié)商。如果遇到侵權(quán)行為，可以先嘗試通過內(nèi)部渠道解決問題，比如向上級或人力資源部門反映情況。如果問題未能解決，可以尋求法律援助，如向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者咨詢專業(yè)律師獲取法律幫助。
“證據(jù)是維護權(quán)益的關(guān)鍵。”田晨說。所以，職工在年休假爭議中，應(yīng)該留存好與年休假相關(guān)的所有證據(jù)，如勞動合同、公司規(guī)章制度、年休假申請記錄、休假期間的薪資單等。這些證據(jù)，將在爭議解決過程中發(fā)揮重要作用。
對于故意剝奪員工年休假權(quán)益的用人單位，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令改正，并可對企業(yè)進行罰款等行政處罰。此外，職工還可以通過法律途徑要求賠償損失。
特殊群體，年休假怎么休？
關(guān)于孕婦、哺乳期婦女、實習(xí)生、勞務(wù)派遣員工等特殊群體如何享受年休假的問題，田晨給出這樣的解釋。
孕婦、哺乳期婦女等特殊群體，目前沒有專門針對她們的額外年休假政策規(guī)定。然而，這些群體可能享有其他形式的保護，例如產(chǎn)假、哺乳時間等。實習(xí)生通常不被視為正式員工，因此他們不一定享有帶薪年休假的權(quán)利。
勞務(wù)派遣員工雖然不是直接雇傭關(guān)系，但他們同樣受《勞動合同法》保護，在滿足一定條件下也應(yīng)享有相應(yīng)的年休假權(quán)利。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十四條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的職工符合連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假�？梢姡慌汕驳膭趧诱呤窍碛袔侥晷菁俚�。
值得注意的是，被派遣員工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。（本報全媒體記者 王靜）
責(zé)任編輯：白子璐
關(guān)注公眾號，隨時閱讀陜西工人報