寒冬歲末，佳音傳來。12月16日，中航富士達科技股份有限公司（以下簡稱中航富士達）在西安市勞動競賽中成績斐然，2個產(chǎn)品項目脫穎而出，斬獲2023年度西安市職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新優(yōu)秀成果獎，這一榮譽背后，是中航富士達工會長期深耕勞動和技能競賽領域，不懈助力企業(yè)發(fā)展新質生產(chǎn)力的堅實足跡。
中航富士達作為國內射頻互聯(lián)產(chǎn)品科研與生產(chǎn)的領軍企業(yè)，在航空航天、國防工業(yè)、通信等關鍵領域發(fā)揮著舉足輕重的作用。
從中國標準創(chuàng)新貢獻獎的智慧結晶，到中國質量獎提名獎的品質殊榮，從國家重點專精特新“小巨人”的專項認定，到國家技術創(chuàng)新示范企業(yè)的標桿引領，這一系列成就背后，中航富士達工會精心打造的勞動和技能競賽體系功不可沒，宛如一臺強勁引擎，持續(xù)為企業(yè)在新質生產(chǎn)力賽道上疾馳注入澎湃動力。
健全“賽馬”機制 激發(fā)創(chuàng)新潛能
發(fā)展新質生產(chǎn)力是推動高質量發(fā)展的內在要求和重要著力點。中航富士達工會精準發(fā)力，通過構建完善的勞動和技能競賽體系，先后出臺《FORSTAR各類標兵評選及獎勵辦法》以及《富士達勞動競賽管理辦法》等一系列規(guī)章制度，精心搭建起一個公平、公正、公開的“賽馬場”，為職工施展才華提供了堅實制度保障。
中航富士達工會牽頭成立以公司一把手為組長的勞動競賽領導小組，定期召開會議，圍繞競賽項目設置、評分標準、獎勵機制等關鍵環(huán)節(jié)深入研討，確保競賽細節(jié)能夠精準激發(fā)職工積極性與創(chuàng)造力，從頂層設計上保障了競賽的科學性與有效性。小組成員深入車間、研發(fā)部門等基層一線，與職工展開面對面交流，廣泛收集職工實際需求與想法，為完善競賽方案積累了豐富的第一手資料。在此基礎上，全方位優(yōu)化技能競賽組織效能評估機制，匠心打造出“培訓、比賽、獎勵、晉級”緊密相連的人才成長閉環(huán)。
在獎勵機制上，中航富士達工會對于在競賽中表現(xiàn)優(yōu)異的職工，除物質獎勵外，在晉升、評優(yōu)等方面給予優(yōu)先考慮，為職工打開了廣闊的職業(yè)上升通道。
“工會搭建的這個平臺，讓我有了展示的機會。通過培訓和比賽，學到了很多新知識和技能，也獲得了實實在在的獎勵和晉升機會。”數(shù)控車工李嘉偉激動地說。
構筑學習高地 增強技術供給
如今，“產(chǎn)教融合”成為企業(yè)發(fā)展的重要契機，中航富士達工會緊緊把握這一歷史機遇，全力推動一線職工職業(yè)教育向專業(yè)化、精細化方向發(fā)展，并將學歷提升作為常態(tài)化任務，全面提升職工綜合素養(yǎng)。
中航富士達“得一學堂”的誕生，掀起線上技能培訓熱潮。2023年，學堂活躍度高漲，達到95％以上，累計學習時長更是突破9萬小時。學堂課程涵蓋專業(yè)技術、安全生產(chǎn)知識、團隊協(xié)作技巧等多個領域，職工可依據(jù)崗位與興趣自由選課。
業(yè)余時，車間休息區(qū)、職工宿舍隨處可見職工專注學習學堂課程的身影。許多職工為掌握新生產(chǎn)工藝，反復鉆研課程視頻、記錄筆記并應用于實踐，形成了濃厚的學習氛圍。
企業(yè)以工代訓與新型學徒制協(xié)同發(fā)力，共同推動職工技能提升。在以工代訓中，老師傅悉心指導新職工，從基礎工具使用到復雜產(chǎn)品組裝，傾囊相授。在高可靠射頻電纜組件制造培訓中，工匠鄭崗峰詳細講解選材、剝線、焊接等關鍵要點，新職工在實踐中逐漸掌握核心技能。
新型學徒制則通過與專業(yè)院校合作，為職工提供系統(tǒng)學習路徑。“截至目前，已成功培育542名初級技工，未來2到3年，計劃培養(yǎng)200名中高級技工，為企業(yè)打造了一支技術精湛的人才隊伍，成為發(fā)展新質生產(chǎn)力的有力保障。”中航富士達黨委副書記、紀委書記、工會主席水莎說。
鍛造過硬“尖兵” 匯聚發(fā)展動能
在當今激烈的市場競爭中，中航富士達脫穎而出，靠的是人才蓬勃發(fā)展和創(chuàng)新力量的持續(xù)涌動。
在省市勞動競賽大舞臺，中航富士達6名職工憑借深厚的專業(yè)功底和勇于創(chuàng)新的精神，榮獲西安市職業(yè)技能帶頭人稱號。同時，20項職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新成果在榜單上彰顯了企業(yè)在技術創(chuàng)新領域的實力。
在中航富士達，“大干”活動與“技能大比拼”活動如火如荼。工時獎勵、評優(yōu)推先等激勵舉措宛如熊熊烈火，點燃了職工工作熱情和創(chuàng)新激情。
在今年三季度“裝配技能大比拼”活動中，宇航事業(yè)部、軍品事業(yè)部和蘇州分公司西安制造中心職工積極響應，自發(fā)組隊，相互交流、切磋裝配技藝。他們深入剖析裝配流程，通過巧妙改進工具使用方法和精心調整裝配順序，成功將產(chǎn)品裝配時間縮短近半，并且產(chǎn)品合格率顯著提升，這一成果不僅提高了生產(chǎn)效率，更提升了產(chǎn)品質量，為企業(yè)贏得了市場競爭優(yōu)勢。近3年來，已有120余名職工憑借出色表現(xiàn)榮獲各類標兵稱號，激勵更多職工不斷追求卓越，匯聚了發(fā)展新質生產(chǎn)力的強勁動能。
“富士達工匠”評選活動與勞模推選工作深入推進，發(fā)掘出眾多優(yōu)秀人才。3名職工憑借精湛技藝和無私奉獻精神，成功邁入省市勞模行列。
隨著郭建雄勞模創(chuàng)新工作室和黨作紅勞模創(chuàng)新工作室的成立，這里會聚了技術精英和創(chuàng)新能手，成為企業(yè)創(chuàng)新高地，眾多新質生產(chǎn)力項目在這片創(chuàng)新沃土上蓬勃發(fā)展，攻克了一系列制約企業(yè)發(fā)展的“卡脖子”難題，收獲了豐碩的創(chuàng)新成果，為企業(yè)高質量發(fā)展筑牢了堅實的技術和智力根基。
“在省、市以及高新區(qū)產(chǎn)改協(xié)調小組引領下，中航富士達工會將緊緊圍繞‘一盤棋’思想，堅定不移把產(chǎn)改工作深度融入生產(chǎn)經(jīng)營核心環(huán)節(jié)，積極主動開展‘三促一提’勞動和技能競賽，全力以赴加快培育企業(yè)新質生產(chǎn)力。”展望未來，水莎滿懷信心地說。（本報全媒體記者 郝佳偉）
師徒結對簽約儀式。（資料圖）
責任編輯：白子璐
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