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問：工會如何就企事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查?
答：《工會法》第二十五條規(guī)定：“工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。”
《工會法》規(guī)定了各級工會組織都具有對侵犯職工合法權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)查的權(quán)力。無論是基層工會組織對本企業(yè)、事業(yè)單位，還是上級工會組織都可以對侵權(quán)行為展開調(diào)查。調(diào)查的方式可以多種多樣，既可以詢問有關(guān)人員取得第一手材料，也可以實(shí)地調(diào)查取證，掌握企事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的起因、過程及造成的后果、程度，為依法提出工會的處理意見準(zhǔn)備事實(shí)根據(jù)。工會調(diào)查時，被調(diào)查單位有協(xié)助義務(wù)，如為調(diào)查人員提供方便條件，不得故意設(shè)置障礙等等。對企事業(yè)單位干擾工會進(jìn)行調(diào)查，工會可以建議有關(guān)部門予以查處。
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