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    “我們要求成立工會組織，要求建立職代會制度，要求實行廠務(wù)公開……我們已經(jīng)等了6年，還要繼續(xù)等多久?!”
　　今年4月的一天，20多位南昌市建工集團混凝土公司的職工反映自己所在企業(yè)6年未建工會組織的問題。
　　記者調(diào)查得知，建工集團混凝土公司是一家由兩個水泥攪拌站合并組建的全民所有制國有企業(yè)，現(xiàn)有在職職工87人，其中管理人員36人，非生產(chǎn)人員7人，主要生產(chǎn)預(yù)拌商品混凝土，在南昌市的建筑行業(yè)中小有名氣。
　　然而，就是這樣一家國有企業(yè)，自1998年7月組建以來，卻一直沒有成立工會組織，沒有建立職代會制度，沒有實行廠務(wù)公開。公司黨支部書記就此辯稱，“公司不具備獨立法人資格”。然而，一位知情職工向記者透露，公司某領(lǐng)導(dǎo)曾親口說“不成立工會是不愿向市總繳納會費。”
　　市建工集團一位負(fù)責(zé)人向記者解釋說：“其實，不是企業(yè)不想成立工會。建工集團是國企改制的產(chǎn)物，成立集團公司后的職能定位只是協(xié)調(diào)指導(dǎo)成員單位，沒有做成應(yīng)有的實體，如何組建工會一直被忽視了。”
　　由于沒有工會組織，沒有職代會，更沒有實行廠務(wù)公開，企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督一片空白，一些違法違規(guī)現(xiàn)象無人過問。
　　盡管《勞動法》規(guī)定勞動者每天工作8小時，每月工作時間在170個小時左右，但是，混凝土公司的干部可以享受雙休日，工人卻分兩組倒班，每工作24個小時可以休息24個小時，每月工作時間長達(dá)360～380個小時，勞動強度令人吃驚。
　　2003年，混凝土公司取得了前所未有的好效益，全年完成了水泥產(chǎn)量23萬立方米，實現(xiàn)利潤2300萬元。幾乎整整一年，生產(chǎn)一線的工人都是24小時倒班“玩命”干活。有人曾經(jīng)提出按照有關(guān)法律規(guī)定索取加班工資，公司一位領(lǐng)導(dǎo)卻惡語相向：“如果你窮得慌，我就施舍一點給你。”
　　對于工人們的勞動時間和工作強度，有的公司領(lǐng)導(dǎo)頗不以為然，認(rèn)為這是水泥行業(yè)特性所決定的。按照這位領(lǐng)導(dǎo)的說法，水泥行業(yè)目前普遍采取3種作業(yè)方式，分別是8小時倒班、24小時倒班。
　　然而，公司領(lǐng)導(dǎo)一方面借口行業(yè)特點拒發(fā)工人加班費，另一方面卻給自己發(fā)放高額獎金。職工們反映說，去年年底，公司經(jīng)理給自己發(fā)放的年終獎金是30余萬元，其他公司領(lǐng)導(dǎo)的獎金也在10萬元左右，普通工人的年終獎最多不過3000元，最低才區(qū)區(qū)800元。
　　獎金分配上的如此嚴(yán)重不公平，自然引發(fā)職工的強烈不滿。他們聯(lián)名要求依法維護自己的合法權(quán)利，要求成立企業(yè)工會組織和建立職代會制度，要求公布獎金分配方案，并要求有關(guān)方面調(diào)查公司可能存在的一些問題。
　　5月10日，記者再次來到混凝土公司獲知，職工們反映的問題已經(jīng)引起南昌市有關(guān)方面的高度重視。集團對公司領(lǐng)導(dǎo)班子主要成員進(jìn)行了更換，原公司經(jīng)理和書記都被調(diào)走，新任命的公司領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)上任。此外，南昌市建工集團公司組建工會的工作也正在同步進(jìn)行。　

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